El concepto cultura


Taller sobre la película Recursos Humanos de Laurent Cantet
Tema: “El Concepto Cultural”





Profesor:
Carlos Mario Pineda




EL CONCEPTO CULTURAL
El ser humano ha estructurado su historia en el concepto cultura, siendo ésta objeto de transformaciones y acomodación, encerrando en ella las características de la sociedad y el individuo perteneciente a un colectivo específico. Espor eso, que si bien el significado de cultura es único e inamovible, lo que ésta conlleva depende de un sin número de factores variables y circunstanciales, pertenecientes a un grupo concreto. No es posible describir la cultura sin conocer sus rasgos característicos; es aprendida, compartida, integrada, simbólica y lo abarca todo. Podría decirse además y en mayor medida en las sociedadesmodernas y postmodernas, que la cultura se determina por manipulación e intereses.
La cultura como matriz de desigualdades es tal vez la definición más aplicable al mundo de los fenómenos, pues es así como el hombre y la mujer viven la cultura, según su posición y su condición. Todos los individuos pertenecientes a un grupo se desarrollan bajo los mismos rasgos de cultura, es decir comparten unaidentidad cultural, pero a medida que el ser humano ha ido ganando libertades y buscando diferenciarse, se ha encontrado con que si bien la cultura es compartida, existe en ella una identidad personal. Ésta en todo caso, no está libre de la influencia social, es en éste punto donde hablamos de la manipulación. La cultura como todo, es un producto del hombre y para el hombre, éste la diseña ymodifica, encuentra en ella una forma de homogenizar, algo que a su vez segrega. Sería pertinente entonces preguntarse, quién la crea. Si fuera obra del grupo que vive bajo sus condiciones entonces sería justa y benéfica para todos, pero reñiría con las otras culturas impidiendo la posibilidad de que unos se ubiquen como clase dominante. Es por eso que quien tiene el poder tiene la libertad y laposibilidad, pero quien no se resigna a la sublevación.
Éste es el caso de la sociedad francesa descrita en la película Recursos humanos, desarrollada en una empresa de un pequeño pueblo francés, y en general de todas aquellas zonas industrializadas, donde la vida gira en torno a la fábrica, y el urbanismo se modifica concentrándose la población en las grandes ciudades, y quedando los mas pequeñospoblados aislados, sin oportunidades de progreso y bajo las ordenes de burgueses que encuentran allí mano de obra a bajo costo y sin educación. Ésta es a la vida a la que se acostumbran, la que heredan, sin oportunidades de subir en la escala social o encontrarse en una posición económica más favorable. La posibilidad de educarse en la gran ciudad es privilegio de muy pocos que salen de su pueblodispuestos a prosperar. En estos pequeños poblados la vida es monótona, controlada por la minoría, que buscan el beneficio personal y el de sus empresas, por lo que la clase obrera queda sometida a lo que para ellos fuera más conveniente.
Éste es el motivo por el cual la cultura social está al igual que la cultura empresarial rígidamente dividida, por un lado, aquellos que poseen el capital y por elotro quienes no tienen más que su capacidad laboral. Tan marcada es esta división que todas las normas y valores de la sociedad se ven directamente influidos por la separación, desde los hábitos y el grado de educación hasta el control de la cultura, no sólo la propia sino la de aquellos que tienen bajo su mando; relacionándose por completo la cultura social y la empresarial, y evidenciándoseesta relación en todas las conductas y circunstancias diarias. Es evidente lo altamente etnocéntrica que puede ser la sociedad francesa, no sólo los que están en el centro se consideran superiores, también los de la periferia así los consideran, dándole fuerza a la brecha social. Es claro para los obreros que es no sólo más benéfico sino más digno ser parte de la clase dominante. Allí la cultura...