El concepto del derecho de trabajo

EL CONCEPTO DERECHO DEL TRABAJO.
“Es un conjunto de disposiciones jurídicas y legales que rige en cada Estado el ámbito de las relaciones laborales. Las principales materias de las que se ocupa el Derecho del trabajo en la actualidad son: el contrato de trabajo y sus distintas modalidades (a tiempo parcial, temporal, de alta dirección, del servicio doméstico); derechos y deberes de lostrabajadores por cuenta ajena; remuneración, salarios, pagas extraordinarias; régimen jurídico de los trabajadores autónomos; seguridad e higiene en el trabajo; Seguridad Social; relaciones laborales; huelga y cierre patronal.
“DERECHOS EXCLUSIVOS DEL TRABAJADOR.- El empleador no podrá hacer efectivas las obligaciones contratadas por el trabajador en los contratos que, debiendo haber sido celebrados porescrito, no lo hubieren sido; pero el trabajador si podrá hacer valer los derechos emanados de tales contratos. En general, todo motivo de nulidad que afecte a un contrato de trabajo solo podrá ser alegado por el trabajador.
En México el artículo 123 es importante dentro del derecho del trabajo ya que aparte de estar en la carta Magna debemos tomar en cuenta los argumentos manejados por este:“ARTICULO 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la ley. El congreso de la unión, sin contravenir a las bases siguientes, deberá expedir leyes sobre el trabajo, las cuales regirán: a.- entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una manera general,todo contrato de trabajo:
I.- la duración de la jornada máxima será de ocho horas;
II.- la jornada máxima de trabajo nocturno será de 7 horas.
Quedan prohibidas: las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo después de las diez de la noche de los menores de dieciséis años;
III.- queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años.Los mayores de esta edad y menores de dieciséis tendrán como jornada máxima la de seis horas.
IV.- por cada seis idas de trabajo deberá disfrutar el operario de una ida de descanso, cuando menos.”[
ARTICULO 25. El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener:
i. nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón;
ii. si la relación detrabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado;
iii. el servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinaran con la mayor precisión posible;
iv. el lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo;
v. la duración de la jornada;
vi. la forma y el monto del salario;
vii. el día y el lugar de pago del salario;
viii. la indicación de que el trabajador serácapacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta ley; y otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.

ARTICULO 26. La falta de escrito a que se refiere los artículos 24 y 25 no priva al trabajador de los derechos que deriven de lasnormas de trabajo y de los servicios prestados, pues se imputará al patrón la falta de esa formalidad

ARTICULO 27. Si no se hubiese determinado el servicio o servicios que deben prestarse, el trabajador quedará obligado a desempeñar el trabajo que sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición y que sea del mismo género de los que formen el objeto de la empresa o establecimiento.CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
El contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicio personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada. De esa forma el Código del Trabajo define lo que es el contrato que firmamos al incorporarnos a...