el conflicto de topy top

El conflicto de Topy Top
 

1. El conflicto
Surge a raíz de unos reclamos hechos por los trabajadores de la empresa TOPY TOP, en donde reclaman una serie de beneficios laborales, justificándose en la productividad alcanzada en los últimos años (cuestión publicada en los diarios, en donde a la denominada empresa se la cataloga en primer puesto por conseguir las mayores ganancias paralos años 2011 y 2012) En ese sentido de desarrollo empresarial, sus condiciones, como trabajadores, no han mejorado en nada. La empresa al atender sus reclamos hace uso de la fuerza, y no aceptara ningún tipo de reclamo. Y cumpliendo con sus amenazas despide a los dirigentes que encabezan la protesta. En vista de que sus derechos se ven vulnerados en mayor grado, los trabajadores se organizan formando unsindicato y solicitan ayuda a sindicatos internacionales de España y toda Europa, mediante la cgtp. Estos sindicatos, se contactan con los acreedores de la empresa TOPY TOP, y estos a su vez advierten a la empresa que no seguirán haciendo negocios con ella, si antes no solucionan los problemas que tienen con sus trabajadores. Es así que la empresa decide iniciar las negociaciones del tipointegrativo, con sus trabajadores.


2. Participantes:
Trabajadores
Empresa Topy top
Sindicato de trabajadores obreros de Topy top
Sindicatos Internacionales de España





3. Intereses:


Reincorporación de los trabajadores.

Aumento salarial

Restitución de la tarifa de horas extras

Wawa Wasi

Incremento de la Bonificación por Escolaridad,

Revisión de los tiemposinalcanzables de producción

Incentivo por el día del trabajador

Comedor.

4. Batna de los empleados
 
1. Reincorporación del empleo: los empleados de topy top sabían que su despido había sido injusto en todo aspecto, y habían violado sus derechos
que tienen como empleados.
2. Aumento salarial: se justifica en que los sueldos, que hasta el momento siguen siendo los básicos, no se havisto incremento alguno. Con 300 soles según estudios sobre la canasta básica familiar, serían suficientes. El sueldo presente asciende a 750 soles, exigimos que se aumente 300 soles más.

3. Restitución de la tarifa de horas extras:
Se justifica en que hasta hace dos años se nos pagaba nuestras horas extra, sin embargo, estas se prohibieron. Por nuestra labor y la demanda que necesitamos cubrir, esinevitable que realicemos horas extra.

4. Wawa Wasi:
Se justifica en que las mujeres que laboran en la empresa, la mayoría, son madres. Ellas no pueden dejar a sus hijos por largos periodos de tiempo, dado que como madres son indispensables para el desarrollo adecuado del menor.

5. Incremento de la Bonificación por Escolaridad:
Así mismo para los trabajadores que tengan hijos en edadescolar, se aplique un bono por escolaridad de 200 soles
Estose justifica en que el sueldo en época escolar, no alcanzaría para la compra 
de útiles, uniformes y demás artículos.

6. Revisión de los tiempos inalcanzables de producción:
Esto se justifica en que los pedidos desmesuradamente altos hacen que se sobrecarguen nuestras labores y se acorten nuestros tiempos de entrega del producto. Pedimosse adecuen estos tiempos a los horarios previstos por ley y a la no exigencia desproporcionada.

7. Incentivo por el día del trabajador:
Esto se justifica en que los trabajadores por la ardua labor realizada para la empresa, merece un incentivo, que aporte su bienestar.

8. Comedor:
Debido a los altos costos en alimentos, solicitamos que el empleador un ambiente en el que se expenda comida,a su cargo o en concesión buscando los más bajos costos posibles.
 
5. zopa

El momento clave de la negociación para cerrar el acuerdo se fue después cuando el sindicato saco los puntos que la empresa tenía en contra que había realizado un despido injustificado y que no habían mejorado las condiciones de trabajo después de tocar estos puntos y aclarar lo que ellos querían sería un...