El conflicto jurídico y la negociación colectiva
Páginas: 96 (23803 palabras)
Publicado: 2 de marzo de 2011
El Conflicto Jurídico y la Negociación Colectiva
(Luis Alberto Alcas Tocto)
HUELGA
La huelga puede definirse como toda perturbación producida en el proceso productivo y principalmente la cesación temporal del trabajo, acordado por los trabajadores, para la defensa y promoción de un objetivo laboral o socioeconómico.
Este concepto no es el que impera en nuestro ordenamiento.La definición de la Ley que en su artículo 72° del D.L. 25593 sobre relaciones laborales entiende que el ejercicio del derecho de huelga habrá de realizar mediante “…suspensión colectiva del trabajo acordado mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacífica por los trabajadores con abandono del centro de trabajo”. Aunque en el Perú actual, como en el del pasado o del futuro, no essino una "metáfora" de mal gusto esto de "voluntaria y pacífica". Más precisamente, Cabanillas escribe:
"La huelga es una coacción, un castigo, una represalia que ejercen los trabajadores en relación a los patrones que se niegan a aceptar las pretensiones de aquéllos. Como señalaba Unsain, la huelga lleva siempre potencialmente en su entraña una violencia, aún cuando su proceso se desarrolle enforma y por medios pacíficos.
En todo caso la huelga es el recurso final que asiste a los trabajadores para defender sus derechos cuando han fracasado las conversaciones de conciliación en todo entendimiento en los empresarios.
La huelga puede ser entendida como una medida de conflicto colectivo de los trabajadores, consistente en el incumplimiento deliberado de su prestación laboral debida.Es la suspensión colectiva del trabajo acordada mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacífica, con abandono del centro de trabajo.
Constituye el medio de presión por antonomasia de que los trabajadores disponen para la defensa de sus intereses.
En el derecho comparado se constata la existencia de dos modelos sustancialmente diferentes de regulación de la huelga: el estático olaboral y el dinámico o polivalente. El primero define a la huelga como la cesación continua y total de labores, con abandono del centro de trabajo, decidida colectivamente en procura de objetivos profesionales. El segundo, en cambio, la conceptúa como toda alteración en la forma habitual de prestar el trabajo, acordada colectivamente, que busca satisfacer cualquier interés relevante de lostrabajadores. El ordenamiento peruano, como veremos luego con más detalle, acoge claramente el modelo estático.
En este trabajo vamos a referimos a los titulares, fines, modalidades, límites, ejercicio y efectos del derecho de huelga. En varios de estos elementos las diferencias entre uno y otro modelo son significativas.
CLASES DE HUELGAS
La Huelga puede ser de las siguientes clases:
Encuanto a su modalidad.
1. Huelga con abandono del centro de trabajo.
Los trabajadores se retiran en desde el momento que comienza la paralización.
2. Huelga sin abandono del centro de trabajo.
Los trabajadores sin abandonar sus puestos de trabajo, cesan de realizar sus tareas.
3. Huelga rotativa.
Consiste en paralizaciones consecutivas por Trabajadores dediferentes secciones del centro de trabajo con abandono de éste.
En cuanto a su duración .
4.- Huelga determinada.
Cuando es por tiempo determinado y se fija su duración por anticipado.
5.- Huelga Indefinida.
Carece de fecha de terminación, generalmente depende del curso de la reclamación.
PROCEDENCIA DE LA HUELGA
Su ejercicio procede una vezconcluida la negociación directa, la conciliación y es alternativa al arbitraje, como una forma de reclamo de los trabajadores, a efecto de lograr que el empleador ceda en sus propuestas y llegue a una solución mediante la convención colectiva (Art. 61 y 62 de la Ley).
REQUISITOS
Requisitos para el ejercicio de la huelga
Carácter laboral y sindical
• Precisar el objeto de la huelga,...
(Luis Alberto Alcas Tocto)
HUELGA
La huelga puede definirse como toda perturbación producida en el proceso productivo y principalmente la cesación temporal del trabajo, acordado por los trabajadores, para la defensa y promoción de un objetivo laboral o socioeconómico.
Este concepto no es el que impera en nuestro ordenamiento.La definición de la Ley que en su artículo 72° del D.L. 25593 sobre relaciones laborales entiende que el ejercicio del derecho de huelga habrá de realizar mediante “…suspensión colectiva del trabajo acordado mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacífica por los trabajadores con abandono del centro de trabajo”. Aunque en el Perú actual, como en el del pasado o del futuro, no essino una "metáfora" de mal gusto esto de "voluntaria y pacífica". Más precisamente, Cabanillas escribe:
"La huelga es una coacción, un castigo, una represalia que ejercen los trabajadores en relación a los patrones que se niegan a aceptar las pretensiones de aquéllos. Como señalaba Unsain, la huelga lleva siempre potencialmente en su entraña una violencia, aún cuando su proceso se desarrolle enforma y por medios pacíficos.
En todo caso la huelga es el recurso final que asiste a los trabajadores para defender sus derechos cuando han fracasado las conversaciones de conciliación en todo entendimiento en los empresarios.
La huelga puede ser entendida como una medida de conflicto colectivo de los trabajadores, consistente en el incumplimiento deliberado de su prestación laboral debida.Es la suspensión colectiva del trabajo acordada mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacífica, con abandono del centro de trabajo.
Constituye el medio de presión por antonomasia de que los trabajadores disponen para la defensa de sus intereses.
En el derecho comparado se constata la existencia de dos modelos sustancialmente diferentes de regulación de la huelga: el estático olaboral y el dinámico o polivalente. El primero define a la huelga como la cesación continua y total de labores, con abandono del centro de trabajo, decidida colectivamente en procura de objetivos profesionales. El segundo, en cambio, la conceptúa como toda alteración en la forma habitual de prestar el trabajo, acordada colectivamente, que busca satisfacer cualquier interés relevante de lostrabajadores. El ordenamiento peruano, como veremos luego con más detalle, acoge claramente el modelo estático.
En este trabajo vamos a referimos a los titulares, fines, modalidades, límites, ejercicio y efectos del derecho de huelga. En varios de estos elementos las diferencias entre uno y otro modelo son significativas.
CLASES DE HUELGAS
La Huelga puede ser de las siguientes clases:
Encuanto a su modalidad.
1. Huelga con abandono del centro de trabajo.
Los trabajadores se retiran en desde el momento que comienza la paralización.
2. Huelga sin abandono del centro de trabajo.
Los trabajadores sin abandonar sus puestos de trabajo, cesan de realizar sus tareas.
3. Huelga rotativa.
Consiste en paralizaciones consecutivas por Trabajadores dediferentes secciones del centro de trabajo con abandono de éste.
En cuanto a su duración .
4.- Huelga determinada.
Cuando es por tiempo determinado y se fija su duración por anticipado.
5.- Huelga Indefinida.
Carece de fecha de terminación, generalmente depende del curso de la reclamación.
PROCEDENCIA DE LA HUELGA
Su ejercicio procede una vezconcluida la negociación directa, la conciliación y es alternativa al arbitraje, como una forma de reclamo de los trabajadores, a efecto de lograr que el empleador ceda en sus propuestas y llegue a una solución mediante la convención colectiva (Art. 61 y 62 de la Ley).
REQUISITOS
Requisitos para el ejercicio de la huelga
Carácter laboral y sindical
• Precisar el objeto de la huelga,...
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