El conflicto parte constitutiva de las relaciones humanas y de la convivencia

Conflicto parte constitutiva de las relaciones humanas y de la convivencia:

El conflicto es propio a la condición humana. Es importante afrontarlo e intentar resolverlo en el momento en que se produce y no esperar a que se resuelva por sí mismo o que el tiempo se encargue de resolverlo. Si se prolonga en el tiempo el conflicto seguirá aumentando como una bola de nieve y empezará a afectar nosólo a las personas implicadas en el primer momento, sino que contagiará a las relaciones de otros miembros de la comunidad (Educativa, familiar, social, etc.).
El conflicto nace cuando existe un desacuerdo o diferencia de opinión, interés o necesidad. El desacuerdo variará en intensidad, según la postura de cada uno de los implicados.
Conflicto y construcción social
Observadores de losconflictos y la Organización Internacional del Trabajorecomiendan que se instituya el diálogo social como un instrumento para llegar a acuerdos consensuados y encaminar, así, un proceso de desarrollo económico y social. Sin embargo, como afirman el Centro de Estudios de la Realidad Económica y Social (CERES) de Cochabamba o la Fundación UNIR en La Paz, por lo menos, en los últimos 30 años se presentaun conflicto nuevo cada día. Algunos de estos con mayor beligerancia o mayor impacto mediático que otros.
Tipos de HYPERLINK "http://www.monografias.com/trabajos55/conflictos/conflictos.shtml" conflictos: políticos, sociales y personales
CONFLICTOS POLÍTICOS:
Cuando la situación problema o el interés y necesidades que se pretende satisfacer por las partes involucradas, giran alrededor delpoder, ya sea que se trate de obtenerlo, conservarlo o ejercer influencia sobre quien lo tiene se entiende por conflicto político.
En ocasiones los conflictos de esta categoría tienen relación directa con el incremento de las tensiones antagónicas entre grupos que pretenden desencadenar enfrentamiento y para lo cual utilizan medidas de presión. Estos conflictos por espacios de poder puedenmanifestarse en forma de enfrentamientos armados.
CONFLICTOS SOCIALES
Un problema social es un obstáculo para la realización de propósitos comunes. Puede afectar directamente solo a algunos de los miembros de la comunidad, pero a largo plazo sus efectos pueden alcanzar a todos. Muchos de los problemas sociales, como la falta de espacios diseñados para la recreación, puede generar conflictos.
El sociólogoLewis Coser se refiere a ellos como la lucha por los valores, por estatus, poder y recursos, en la cual los oponentes desean neutralizar, dañar o eliminar rivales. Un conflicto será social cuando trascienda al individuo e impacte la estructura social.
Algunos conflictos sociales tienen que ver con:
La lucha de clases.
Las relaciones internacionales.
Las creencias religiosas.
La marginaciónsexual o de género.
La crisis ambiental.
CONFLICTOS PERSONALES
Son aquellos que suceden entre uno o más individuos o bien puede consistir en una especie de conflicto interno en el que solo participa el individuo mismo,
Implicaciones individuales y grupales de los conflictosLa frustración al igual que muchos problemas emocionales y de comportamiento puede analizarse en 4 niveles o estados:Individual, Grupal, Gerencias y Organizacional.
Desde el punto de vista individual en las relaciones interpersonales, la frustración puede existir en muchos escenarios o áreas de la vida humana; así por ejemplo: Área familiar, que se da cuando algún miembro de la familia produce o siente frustración, puede producirse por diversos motivos y puede causar diferentes consecuencias.
Las condiciones yconflictos que todos los individuos poseen sumados a la realización de actividades en un tiempo determinado, economía de países, pobreza, etc.Intento de bloquear expresión de conflicto. Conflictos en los sistemas autoritarios: intento de bloquear la expresión de conflictos, aplicación de la HYPERLINK "http://www.monografias.com/trabajos12/eleynewt/eleynewt.shtml" fuerza, coerción y represión
En los...