El conflicto salarial de la salud publica en la provincia de Córdoba 2011-2012

Dentro de las problemáticas sociales que acaecen en la Provincia vale la pena centrarnos en una que nuclea a los trabajadores menos favorecidos dentro de la repartición pública. No sólo tenemos encuenta a los trabajadores, sino a las dependencias donde llevan a cabo su tarea: dan la pauta de un deterioro en la prestación de los servicios esenciales como los sanitarios.



Al analizar lasituación actual de los trabajadores de salud de la provincia de Córdoba nos encontramos con un sector fragmentado, y a la vez representado por múltiples organizaciones gremiales y autoconvocadas. Es asícomo el escenario nos muestra a organizaciones Gremiales que están legalmente permitidas de negociar con el gobierno como el Sindicato de Empleados Públicos (SEP, representado por el legislador JoséPihen); y otras organizaciones por fuera del gremio como la Unión de Trabajadores de la Salud (UTS) cuyo titular es Carlos Altamirano, Enfermeras Unidas y la Asamblea Interhospitalaria.



LaDra. Cristina Lopez se desempeña en el Hospital de Niños, foco de las protestas en la Ciudad de Córdoba e integrante del “Polo Hospitalario”, junto a otros hospitales como el Rawson y el San Roque. Enel siguiente audio nos da cuenta de la situación actual del sector y nos ofrece una visión del incierto futuro de las políticas del gobierno provincial.

Así las cosas, frente al reclamo de lasdistintas agrupaciones oficiales o no el gobierno rechazó firmemente el pedido de aumento salarial de los trabajadores públicos del sector salud, lo que motivó múltiples paros y medidas de protestas tantoen el interior como en la capital de la provincia.




El trasfondo de esta lucha social está íntimamente relacionado con la situación de precariedad de los nosocomios que dependen del gobiernode la provincia y de la ausencia de una política clara destinada al sector salud en contraposición con las instituciones privadas que poseen infraestructura avanzada tanto a nivel tecnológico como a...