El Conflicto

EL CONFLICTO
El conflicto tiene sus inicios desde que el hombre empezó a vivir en sociedad. Y han sido considerados a través de los años desde las teorías humanas más tradicionales.
Teniendo encuenta que se presenta como una situación en la que dos o más personas no están de acuerdo con una idea, decisión o con el comportamiento de una de las partes pues se percibe que se afectan o puedenver afectados los interes de alguno de ellos.
todo tipo de desacuerdos entre dos parte que pueden ser metas, personas, proyectos, comportamientos, etc.
Los conflictos han sido considerados a travésde los años desde las teorías

Existen dos tipos de conflictos: personales y estructurales
Considero que esta última teoría es la más acertada, si bien la segunda tiene un punto muy importante:“los conflictos no se pueden evitar”, por lo tanto lo mejor es sacar provecho de ellos, y generarlos cuando sea necesario un cambio organizacional o en cualquier otro aspecto de la vida cotidianapor ello es connatural a los seres humanos y lo que pretende el derecho como otras herramientas que le complementan no es eliminarlo, por eso sería imposible, sino exigir (derecho) o sugerir (métodosalternativos de solición de conflictos) el camino para solucionarlos, utilizando a un tercero (que puede ser un juez por via ordinaria o un conciliador o arbitro cuando las partes lo acuerdan en elcontrato) que se presume "objetivo" para que le otorge el derecho a alguna de las partés ó a ninguna.
El conflicto puede abordarse desde muchas òpticas y clasificarse según su origen. Por ejemplo existenconflictos por el poder, por falta de información o esta es errada, conflictos de valores, es en gran medida lo que debe determinarse inicialmente, ya que un conflicto que en apariencia es económicopuede tener un trasfondo político o sentimental.
Con la gran saturación de los juzgados se ha visto la necesidad de crear alternativas mas próntas, eficaces y rápidas para dirimir los conflictos y...