el conflicto

Conflicto- El conflicto define al conjunto de dos o más hipotéticas situaciones que son excluyentes: esto quiere decir que no pueden darse en forma simultánea. Por lo tanto, cuando surge unconflicto, se produce un enfrentamiento, una pelea, una lucha o una discusión, donde una de las partes intervinientes intenta imponerse a la otra.
Para el alemán Ralf Dahrendorf, un conflicto es unasituación universal que sólo puede solucionarse a partir de un cambio social. 

Negociación-  Es el proceso mediante el cual dos, o más partes, se reúnen para discutir o establecer un contrato, definir laspautas de una relación laboral, comprar o vender un producto o servicio, resolver diferencias, establecer costos, estructurar un plan de trabajo, formular un cronograma, entre otras actividades."Las negociaciones se pueden definir prácticamente como el proceso que les ofrece a los contendientes la oportunidad de intercambiar promesas y contraer compromisos formales, tratando de resolver susdiferencias". (Colosi y Berkely, 1981) 
Medición- Es un proceso que permite reducir los múltiples elementos heterogéneos que componen al patrimonio a una expresión que haga factible la asignación de unvalor contable a dichos elementos y poder agruparlos y compararlos fácilmente. Consiste en elegir una “Moneda de Cuenta” de curso legal dentro del país donde funciona el ente, si este no es un patrónestable de valor debido a las fluctuaciones se puede corregir mediante mecanismos de ajuste.
Conciliación- La conciliación es un mecanismo de solución de conflictos a través del cual, dos o máspersonas gestionan por sí mismas la solución de sus diferencias, con la ayuda de un tercero neutral y calificado, denominado conciliador.
La conciliación es un procedimiento con una serie de etapas, através de las cuales las personas que se encuentran involucradas en un conflicto desistible, transigible o determinado como conciliable por la ley, encuentran la manera de resolverlo a través de un...