El Conflicto
Páginas: 3 (542 palabras)
Publicado: 21 de enero de 2013
Un conflicto es una situación que implica un problema, una dificultad y puede suscitar posteriores enfrentamientos, generalmente, entre dos partes o pueden ser más también, cuyos intereses, valores ypensamientos observan posiciones absolutamente disímiles y contrapuestas.
Valor positivo de los conflicto
Los conflictos no siempre son negativos, guardan en sí mismos una parte positiva. Aveces puede ser una nueva ventana llena de soluciones y posibilidades, puede ser la chispa que nos lleve al esfuerzo de solucionar nuestra diferencia, de hacernos más fuerte superando sus dificultades,mejorar nuestra comprensión con los demás y con nosotros mismos y como consecuencia crear unión.
Lo importante, es darnos cuenta de porque existe el conflicto, a cuál de ellos estamos sometidos, quepapel asumimos en el dilema, que e consecuencias trae y cuáles son los recuerdos que nosotros mismo tenemos para afrontarlos.
SOMOS RESPONSABLES DE NUESTRA CONDUCTA. NO PODEMOS CAMBIAR A LOS DEMASPERO SI A NOSOTROS MISMOS COMO OBJETO DE MEJORA. El cambiar a una persona conlleva mucho tiempo, un gran esfuerzo y a veces hasta una generación mayor de conflicto y como consecuencia la ruptura.El conflicto en las instituciones educativas
El conflicto es inherente a la condición humana, abierto a la regulación constructiva. Modifica estructuras de poder. Supone tensiones capaces deconstrucción o creatividad. Son oportunidades de transformación. La relación entre las partes puede salir robustecida o deteriorada en funció de cómo sea el proceso de resolución.
Lo que hoy vemos enla escuela (alcoholismo, drogadicción, sicariato, desprecios, ultrajes, amenazas, ejecuciones... ) es quizás lo que no vimos o no quisimos ver en sus inicios. Es quizás lo que sembramos con nuestramediocridad, abstencionismo, con nuestra apatía a lo que sucedía en las comunidades, en las familias, en las calles, por las que pasábamos apurados para llegar a tiempo al turno de la tarde.
Usando...
Valor positivo de los conflicto
Los conflictos no siempre son negativos, guardan en sí mismos una parte positiva. Aveces puede ser una nueva ventana llena de soluciones y posibilidades, puede ser la chispa que nos lleve al esfuerzo de solucionar nuestra diferencia, de hacernos más fuerte superando sus dificultades,mejorar nuestra comprensión con los demás y con nosotros mismos y como consecuencia crear unión.
Lo importante, es darnos cuenta de porque existe el conflicto, a cuál de ellos estamos sometidos, quepapel asumimos en el dilema, que e consecuencias trae y cuáles son los recuerdos que nosotros mismo tenemos para afrontarlos.
SOMOS RESPONSABLES DE NUESTRA CONDUCTA. NO PODEMOS CAMBIAR A LOS DEMASPERO SI A NOSOTROS MISMOS COMO OBJETO DE MEJORA. El cambiar a una persona conlleva mucho tiempo, un gran esfuerzo y a veces hasta una generación mayor de conflicto y como consecuencia la ruptura.El conflicto en las instituciones educativas
El conflicto es inherente a la condición humana, abierto a la regulación constructiva. Modifica estructuras de poder. Supone tensiones capaces deconstrucción o creatividad. Son oportunidades de transformación. La relación entre las partes puede salir robustecida o deteriorada en funció de cómo sea el proceso de resolución.
Lo que hoy vemos enla escuela (alcoholismo, drogadicción, sicariato, desprecios, ultrajes, amenazas, ejecuciones... ) es quizás lo que no vimos o no quisimos ver en sus inicios. Es quizás lo que sembramos con nuestramediocridad, abstencionismo, con nuestra apatía a lo que sucedía en las comunidades, en las familias, en las calles, por las que pasábamos apurados para llegar a tiempo al turno de la tarde.
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