El Conflicto

1¿Concepto de Conflicto?
No existe consenso sobre una definición única, general y suficiente del conflicto, puesto que se expresa de diferentes formas este fenómeno social.

Sin embargo una delas definiciones del Conflicto, es considerado como una situación en la que un actor (persona, comunidad, organización o estado) se encuentra en oposición o desacuerdo en el momento en que sepersiguen unos objetivos, metas e intereses particulares y/o como lograrlo, porque el otro actor puede estar impidiendo el cumplimiento de dichos objetivos.

* El conflicto también puede definirse comouna lucha que involucra ideas opuestas, valores, y/o recursos limitados. Morton Deutsch (1973, p.10)
* El conflicto existe cuando hay una “acción que es incompatible con otra ( ésta) evita,obstruye, interfiere, lesiona o en alguna forma hace que la primera sea menos probable o efectiva”
* El conflicto también se ha descrito como una lucha entre los valores y derechos para limitar elestatus, el poder y/o los recursos (Coser, 1964)
* Marc Howard Ross (citado en Martínez, Beatriz, 1999:18) presenta el conflicto como “las acciones de dos o mas partes que contienden por el controlde materiales escasos o recursos simbólicos”.
* Martínez, Beatriz (1999) expone el conflicto como las formas de interacción social, pues supone la presencia de dos partes, ya sean personas,grupos o Estados, su origen se remite en la oposición de sus intereses incompatibles de modo ocasional o permanente, conllevándolo a un enfrentamiento entre las partes.
* Suarez, Marines (1996)plantea el conflicto como un proceso vinculante, interaccional y coconstruido. Las partes (mínimo dos) aportan a la situación sus percepciones de la realidad, sus necesidades y motivaciones, así como losvalores que guían sus particulares comportamientos.

2¿Estructura de que se compone (persona, problema y proceso)?
“Modelo de Lederach”
CONFLICTO
CONFLICTO
PERSONAS

PROBLEMA...