EL CONFLICTO

EL
CONFLICTO
Natalia Díaz, Camila Medina, Antonella Falquez, Daniela Cruz y
Daniela Reyes.

• Según la RAE, conflicto es  un problema, cuestión o materia
de discusión; en psicología (área de humanidades) es la
coexistencia de tendencias contradictorias en el individuo,
capaces de generar angustia y trastornos (ya sean mínimos
o grandes) neuróticos.
• El conflicto humano es una situación en quedos o más
individuos
con
intereses
contrapuestos
entran
en
confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente
antagonistas, con el objetivo de neutralizar, dañar o eliminar
a la parte rival, incluso cuando tal confrontación sea verbal,
para lograr así la consecución de los objetivos que motivaron
dicha confrontación. Por su condición a menudo extrema o
por lo menos confrontacional en relacióna objetivos
considerados
de
importancia
o
incluso
urgencia
(valores, estatus, poder, recursos
escasos)
el
conflicto
genera problemas, tanto a los directamente envueltos, como
a otras personas.

DEFINICIÓN.

• Se han avanzado muchas teorías acerca del origen de este
(conflicto). Últimamente se puede alegar que el hombre es
un animal social, y, por lo tanto, que responde a las tendencias
tanto decompetición como cooperación que se observan en
animales sociales. Así se aduce que hay motivos
últimamente biológicos o psicológicos para la agresividad.
• Desde este punto de vista la idea más básica, desde la que habría
que partir para resolver un conflicto social de manera adecuada,
es que el conflicto empieza con una emoción desbordada.
• Otras visiones aducen que si bien podría habertales causas inherentes o innatas, no es menos cierto que a
menudo tal conflicto o violencia se expresa ya sea en formas
socialmente permitidas o aceptadas o tiene como meta objetivos
que son socialmente valuables. Como mínimo, el conflicto se
expresa en un acto ejercido en relación con otros. Así, el conflicto
no se puede entender o estudiar sino en un contexto social.

CONFLICTO ENTRE
INDIVIDUOS.

•Las teorías del Conflicto social buscan explicar, a partir de una percepción de la
sociedad que requiere tanto orden e integración como innovación y cambio, las
estrategias que se observan y/o se pueden seguir para lograr ambas necesidades
sociales.
• Una asunción central de las teorías del conflicto es que en una sociedad tanto los
individuos como los grupos -no solo pero incluyendo las clasessociales- buscan
maximizar sus beneficios -lo que inevitablemente produce cambio social- Ese cambio
no necesariamente envuelve conflicto físico sino que puede expresarse en
confrontaciones verbales. Paradójicamente, ese conflicto y cambio busca lograr un
orden a fin de mantener en forma estable esos beneficios. Lo anterior da origen a
diversas estrategias y mecanismos tanto a fin de lograr ese cambiocomo de
mantener las formas ya sea existentes o emergentes. En otras palabras, el objeto de
interés no es el origen o causas del conflicto sino las situaciones o maneras a través
de las cuales ese conflicto se puede resolver a fin de lograr una solución estable y
duradera.
• Partiendo de la base que el conflicto es el factor principal del cambio social, que se
expresa, por ejemplo, con laformación de grupos de presión y acción social, se busca
estudiar como ese conflicto se integra socialmente, a través de pactos, ya sea
acordados o impuestos, con el resto de los actores sociales, en cambio de estructuras,
que, se supone, ocasionaran estabilidad social. Así, desde este punto de vista, el
conflicto social se percibe como algo que, propiamente controlado o integrado, es
esencial para el buenfuncionamiento o estabilidad social.
• Lo anterior se puede estudiar no solo observando el como los diversos sectores o
individuos se han conducido en la práctica, sino también teóricamente, a través de
la teoría de los juegos.

TEORÍAS DEL CONFLICTO
SOCIAL

• El conflicto social se refiere al amplio espectro que, en la
interacción e interrelación humana, va desde situaciones y
cuestiones...