El Conocimiento Empresarial

El conocimiento
Es la capacidad que posee el hombre de aprehender información acerca de su entorno y de sí mismo. En el hombre tiene la propiedad de ser sensitivo y suprasensitivo o intelectual, a diferencia del de los animales que sólo abarca el aspecto sensitivo.
El conocimiento empresarial
Las empresas comienzan a darse cuenta de la importancia de "saber qué es lo que saben" y de hacer elmejor uso de este conocimiento. El conocimiento es ya reconocido como el patrimonio más importante de la empresa, como "el único recurso económico significativo", y por esto se hacen esfuerzos y se asigna recursos en medida creciente para definir cómo adquirirla, representarla, capitalizarla, y administrarla. | | | |
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Las empresas de éxito están creando una cultura decompartición del conocimiento, en la cual el conocimiento colectivo (el capital intelectual de la empresa) viene compartido efectiva y metodológicamente para producir una innovación continua y exitosa.Dentro de este conocimiento empresarial encontramos aquello que la empresa sabe sobre sus productos, sus procesos, sus mercados, sus clientes, etc. y sobre cómo combinar estos elementos para hacer máscompetitiva la empresa. Acerca de este aspecto, la administración del conocimiento parece tener el mismo objetivo de la gestión tecnológica pero, siendo aquella de mayor alcance, la comprende. | |
Existen dos tipos de conocimientos:
* Conocimiento implícito: Es individual y subjetivo siendo de difícil difusión, codificación o formalización. Podría ser el instinto de un comercial o nuestrascorazonadas.
* Conocimiento explícito: Se puede extraer, difundir, clasificar y debe ser recompensado y valorado. Es vital estimularlo y entrenarlo. Es todo aquello transmisible. Podrían ser las reglas de la empresa, los cursos para vendedores, procesos.

Perfil de un profesional en el ámbito de ingeniería se caracteriza por:
El conocimiento general de la buena práctica de ingeniería parapoder desarrollar las habilidades y usar un modelo teórico, con el cual se puede predecir el comportamiento de mundo físico
• El conocimiento de los principios de ingeniería apropiados a cada disciplina, basados en matemáticas, física e informática.
• El conocimiento de relaciones industriales y principios de administración teniendo en cuenta consideraciones técnicas, financieras y humanas.
•La comprensión de la profesión de ingeniero y la responsabilidad con colegas, empleados y clientes, con la comunidad y con el ambiente.
• El uso de tecnologías relevantes en campos específicos de especialización.
• El dominio de otra lengua, además de la materna.

Perfil de un gerente.
• La habilidad de comunicación oral y escrita, incluyendo la habilidad de redactar reportes con claridad.
•El uso de técnicas de información y estadística.
• La capacidad para llegar a un juicio técnico en forma independiente a través del análisis científico y la síntesis.
• La habilidad para trabajar en proyectos multidisciplinarios.
• El uso de técnicas de información y estadística
• La habilidad para aplicar los principios de diseño en el interés de la manufactura y el mantenimiento, calidad ycosto económico de un producto.
• Una activa apreciación del progreso y cambio tecnológico y la necesidad continúa no sólo de la práctica establecida, sino del cultivo de actividades de innovación y creatividad en la práctica de ingeniería.
• La habilidad para evaluar el conflicto, y una variedad de factores (calidad, costo, seguridad, etcétera), ambos en el corto y mediano plazos, encontrando lamejor solución de ingeniería.
• La habilidad para proveer consideraciones ambientales.
• La capacidad de movilizar recursos humanos, y
• El dominio de otra lengua, además de la materna.

Crecimiento desarrollo y progreso
Debemos distinguir con claridad entre los fenómenos de crecimiento, desarrollo y progreso. El fenómeno de estructura más sencilla es el crecimiento, que consiste...