el contexto

Contexto: es la situación dentro de la cual una organización se encuentra insertada. La organización es un sistema abierto, por lo tanto mantiene transacciones con su ambiente, lo que hace que todolo que ocurra en el exterior influya internamente en la organización.
• Contexto General: afecta de similar forma a todas las organizaciones.
 Factor Cultural: sistema de valores, estilo de viday normas de una sociedad.
 Factor Económico: situación de la economía del país.
 Factor Tecnológico: apresurado avance y mayor prescindencia de la tecnología.
 Marco Político-Legal: en lo quea legal respecta es un conjunto de normas que rigen las relaciones entre individuos y organizaciones.
En cuanto a lo político es por la distribución del poder y la participación organizacional.
•Contexto Específico: ejercen influencia directa en los procesos organizacionales.
 Clientes: los bienes y/o servicios son destinados a ellos.
 Competidores: organizaciones que se dirigen a losmismos clientes aportando bienes y/o servicios similares o sustitutos.
 Proveedores: proveen de insumos y recursos para que la organización ponga sus bienes y/o servicios a disposición de losclientes.
 Marco legal regulatorio: normal especiales que se han establecido a la actividad específica de la organización.

Cambio y Administración: el mundo se caracteriza por un ambiente dinámicoen constante cambio y exige de las organizaciones una elevada capacidad de adaptación esencial para su supervivencia.
Una organización, primero debe advertir la necesidad de un cambio desprendiéndosede viejas ideas y prácticas para descubrir nuevas actitudes, valores y conductas adaptándolas para luego aplicarlo a la práctica rutinaria como un nuevo estándar de conducta.
Empresa y Sociedad:las empresas contribuyen al desarrollo de las comunidades porque proporcionan puestos de trabajo, salarios e ingresos fiscales.
La productividad de las empresas depende de la salud, estabilidad y...