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UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS
(UAPA)

MATERIA:
LEGISLACIÓN LABORAL

TEMAS:
CONCEPTOS GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJO
EL CONTRATO DE TRABAJO

FACILITADOR:
MRA. ARACELIS M. PAULINO R.
NOMBRE:
LUIS ADOLFO ALMÁNZAR GUZMÁN
MATRICULA:
13-1923
Fecha
NOVIEMBRE, 2014, SDE.


INFORMES DE LECTURAS TEMAS 1 Y 2
Hacer un resumen o informe de lectura de los temas 1 y 2 delprograma y subir el archivo individual en este espacio.

Cada tema tiene un valor de 01 punto.

Cierra en la 5ta semana (30/11/14)

















TEMA I

Conceptos generales del derecho de trabajo.

1.1. Principios fundamentales del derecho laboral.

1.2. Naturaleza jurídica del derecho de trabajo.

1.3. Sujetos del derecho del trabajo.

1.4. El derecho detrabajo en el tiempo y el espacio.

1.5. Conceptos y clasificación de fuente del derecho del trabajo.


DESARROLLO:

El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador (es), las asociaciones sindicales y el Estado. Se encarga de normar la actividad humana, licita. Prestada por un trabajador enrelación de dependencia a un empleador a cambio de una remuneración.

Según consta en nuestro código de trabajo, (ley 16-92), son 13 principios fundamentales del derecho laboral, los cuales se presentan a continuación:


PRINCIPIO I

El trabajo es una función social que se ejerce con la protección y asistencia del Estado.

Este debe velar porque las normas del derecho de trabajo se sujetena sus fines esenciales, que son el bienestar humano y la justicia social.

PRINCIPIO II
Toda persona es libre para dedicarse a cualquier profesión y oficio, industria o comercio permitidos por la ley. Nadie puede impedir el trabajo a los demás ni obligarlos a trabajar contra su voluntad.

PRINCIPIO III
El presente Código tiene por objeto fundamental regular los derechos y obligaciones deempleadores y trabajadores y proveer los medios de conciliar sus respectivos intereses.
Consagra el principio de la cooperación entre el capital y el trabajo como base de la economía nacional.
No se aplica a los funcionarios y empleados públicos, salvo disposición contraria de la presente ley o de los estatutos especiales aplicables a ellos.
Tampoco se aplica a los miembros de las Fuerzas Armadasy de la Policía Nacional.

PRINCIPIO IV
Las leyes concernientes al trabajo son de carácter territorial. Rigen sin distinción a dominicanos y a extranjeros, salvo las derogaciones admitidas en convenios internacionales.
En las relaciones entre particulares, la falta de disposiciones especiales es suplida por el derecho común.
PRINCIPIO V
Los derechos reconocidos por la ley a lostrabajadores, no pueden ser objeto de renuncia o limitación convencional.
Es nulo todo pacto en contrario.
PRINCIPIO VI
En materia de trabajo los derechos deben ser ejercidos y las obligaciones ejecutadas según las reglas de la buena fe.
Es ilícito el abuso de los derechos.
PRINCIPIO VII
Se prohíbe cualquier discriminación, exclusión o preferencia basada en motivos de sexo, edad, raza, color,ascendencia nacional, origen social, opinión política, militancia sindical o creencia religiosa, salvo las excepciones previstas por la ley con fines de protección a la persona del trabajador. Las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas para un empleo determinado no están comprendidas en esta prohibición.

PRINCIPIO VIII
En caso de concurrencia de varias normaslegales o convencionales, prevalecerá la más favorable al trabajador.
Si hay duda en la interpretación o alcance de la ley, se decidirá en el sentido más favorable al trabajador.
PRINCIPIO IX
El contrato de trabajo no es el que consta en un escrito, sino el que se ejecuta en hechos. Es nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido en simulación o fraude a la ley laboral, sea...