El contrarto colectivo en honduras, reseña historica y contrato.-

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
Reseña Histórica del Contrato Colectivo de Trabajo en base al Código de Trabajo
Al revisar la historia de la lucha por la emisión de un código de trabajo que regulara y protegiera las necesidades y derechos de los trabajadores nos encontramos la figura de El Sindicato, en La Huelga Bananera de 1954 cuando fue necesario que los trabajadores de la empresa bananeraTela RR. Co. Vencieran su resistencia a permitir la organización sindical de sus trabajadores para que el estado viera liberada su capacidad de emitir leyes laborales reguladora.
El fundamento de la legislación laboral reguladora que emerge después de la huelga de 1954, fue La Carta Constitutiva de Garantías del Trabajo en el numeral 5to uno de los de mayor trascendencia histórica declarataxativamente que “Los empleadores y trabajadores, sin distinción alguna y sin necesidad de autorización previa, tienen derecho a constituir las organizaciones sindicales que estimen convenientes y que tengan por objeto fomentar y defender los interese sociales, económicos, culturales y morales de los empleadores o trabajadores, respectivamente, así como afiliarse a la organización que corresponda”
LaCarta Constitutiva de Garantías del Trabajo demanda las organizaciones sindicales que mantengan “independencia frente a los partidos políticos y a las entidades religiosas” y sanciona la libre sindicalización estableciendo que nadie podrá ser obligado mediante actos de violencia o intimidación a pertenecer a un sindicato. Enuncia que el estado propiciara la negociación colectiva y concede estederecho no solo a las organizaciones sindicales legalmente constituidas sino que también a” los representantes de los trabajadores interesados debidamente elegidos y autorizados”. Reconoce el derecho a la huelga y paro, pero reglamentado por la ley.
Con la emisión del Código de Trabajo en 1959 se demanda que todo patrono que emplee trabajadores pertenecientes a un sindicato debe negociar con este unContrato Colectivo de Trabajo. Reconoce, sin embargo la contratación individual y legisla sobre el pacto colectivo de trabajo que permite a los patronos llegar a entendimientos directos con los trabajadores no sindicalizados. Los pactos colectivos, se nos explica dejaron, dejaron “abierta una gran brecha para que los patronos atentaran contra la existencia de los sindicatos y dieran a la tarea depromover masivas desafiliaciones de trabajadores de sus naturales organizaciones como son los sindicatos y propiciaran la formación de asociaciones de empleados” fácilmente manipulables.
En relación a los sindicatos, el Código de trabajo recoge la letra y el espíritu de La Ley de Organizaciones Sindicales e introduce nuevas restricciones al ejercicio de la libertad sindical. Mantiene en 30 elmínimo de trabajadores requeridos para formar un sindicato, como lo hacia La Ley de Organizaciones Sindicales, pero elimina la categoría de sindicato local que reconocía esta, el cual podía fundarse con menos de diez miembros. En su lugar, el Código de Trabajo introduce la categoría de Sindicato de Oficios Varios, que igual que los de empresa, industria o gremiales, no podrá fundarse con menos de 30miembros. Prohibe la existencia de más de un sindicato en una empresa. Declara que ningún sindicato podrá actuar como tal si no posee personería jurídica, la cual puede ser denegada si los estatutos del sindicato son “contrarios a los de la Constitución de la Republica, a las leyes o a las buenas costumbres o contravengan disposiciones esenciales de este código”. El código de Trabajo cede alMinisterio de Trabajo la potestad de crear por vía administrativa la cancelación de la personería jurídica de un sindicato.
El código de trabajo reconoce el derecho de organización sindical a empleados del sector estatal, con la excepción de los miembros del ejército y de los cuerpos de policía. Sin embargo, establece que “los sindicatos de empleados públicos no podrán presentar pliegos de peticiones...