El contrato colectivo de trabajo

Unidad 22
• El contrato colectivo de trabajo
“El contrato colectivo de trabajo tiene dos orígenes: el bien común,
acuerdo de las partes o bien la resolución de la autoridad. Las
características de éste contrato es obligatorio para el patrón y la inmediatez,
que consiste en que al celebrarse o reformarse un contrato colectivo,
inmediatamente, en forma automática, se modifican las cláusulasde los
contratos individuales existentes. “
EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
En las empresas creadas dentro de la era de la revolución industrial se
agrupan conjuntos, más o menos numerosos de trabajadores, que están ligados
con su patrón por el contrato individual de trabajo que cada uno debe haber
celebrado. Pero, como decíamos al iniciar esta parte de la obra, el observador
advierte queexisten fenómenos colectivos que no son la suma o aglutinación de
fenómenos individuales, sino que revisten características distintas, propias
solamente de las relaciones recíprocas entre trabajadores que conviven para
realizar un mismo fin o bajo una sola dirección.
GENERALIDADES
Explicamos en el capítulo anterior cómo apareció la asociación profesional
obrera, y fácilmente podemoscomprender que su finalidad no podía realizarse sin
un conjunto de normas reguladoras de la vida en el trabajo y protectoras de los
trabajadores, mejorando, hasta donde fuera posible, sus condiciones de trabajo.
Por su parte, los patronos necesitaban también un reglamento o conjunto de
normas que definieran cómo realizar el trabajo en términos generales, asegurando
la ejecución en tiempo oportuno detodas aquellas labores propias de su empresa.
Inicialmente los patronos formulaban el reglamento de fábrica, al que debían
someterse todos los obreros y que tácitamente aceptaban éstos cuando entraban
a laborar en la negociación; pero contra ese reglamento lucharon los sindicatos y
entonces se llegó a la más feliz de las soluciones, creando un instrumento que
armonizara los intereses de ambaspartes, que fuera resultado de las discusiones
entre sus representantes y se aceptara como la ley del grupo a la que todos
debían someterse. Este instrumento se denominó contrato colectivo de trabajo,
por comparación y diferenciación con el contrato individual; pero el nombre
adoptado, como ya lo hicimos notar en el caso del contrato individual, fue el
resultado de la inercia del DerechoCivil y el empeño de no usar sino los nombres
ya conocidos, para aplicarlos a los fenómenos nuevos.
A primera vista la invención del contrato colectivo solamente significaba un
acuerdo de voluntades, de carácter completamente privado, y que servía para
regular una situación interna; mas este instrumento fue cobrando una fuerza
insospechada hasta llegar a ser, como ocurre en nuestros días, una delas formas
más novedosas y ágiles para modificar o dar nacimiento a normas jurídicas.
Los juristas han clasificado los actos jurídicos teniendo en cuenta su
esencia y mencionan entre ellos a los que dan nacimiento a la ley o a los estatutos
de una sociedad, señalándose como caso típico el acto que realiza el Poder
Legislativo cuando crea una ley o el Poder Ejecutivo cuando expide unreglamento
o las sociedades particulares cuando aprueban sus estatutos. Pues bien, a
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nuestro modo de ver, el acto que realizan el patrón y sus trabajadores para crear
el contrato colectivo es uno de ellos.
Hay diferencia, sin embargo, en la naturaleza de las cláusulas contenidas
en un contrato colectivo y los artículos de una ley y en esto estriba, posiblemente,
la enorme ventaja de lasprimeras. Las disposiciones de la Ley son permanentes,
generales y abstractas, o sea, que se expiden para que rijan indefinidamente,
hasta que un cambio en las condiciones sociales requiera la modificación del
precepto legal. Se aplican a todos los individuos que caen dentro de los
presupuestos de la norma y en la extensión territorial correspondiente a la esfera
estatal o a la federal. Su...