El Contrato Colectivo De Trabajo

El Contrato Colectivo de Trabajo”
Introducción
La contratación colectiva laboral en nuestro país es de mucha importancia para celebrar contratos colectivos entre las partes, su aparición en nuestro país, sus beneficios adoptados por el estado, sus consecuencias, y su definición. Además hablare sobre los requisitos esenciales para la celebración de un contrato colectivo para de esta manerapoder entender el tema de una manera más amplia, su revisión, su terminación, además el ordenamiento jurídico que regulan las relaciones de los trabajadores tanto del sector público como del sector privado.
Análisis
Nuestro Código del trabajo aparece en el año de 1938 con el gobierno dictatorial del general Alberto Enríquez Gallo, como una suplantación de la legislación mejicana y que se aleja denuestra realidad laboral.
Si este código aparece en aquella época como una solución a los problemas laborales sin que se apegue a nuestra realidad laboral, porque no se elaboró una legislación de acuerdo a nuestras actividades de aquella época, en la cual nuestro país era muy limitado con relación a una serie de actividades laborales, ya que no existía mayor industrialización, tecnología yciencia.
Desde mi punto de vista me pregunto por qué no se elaboró mucho antes este código del trabajo por parte de nuestras autoridades políticas de aquella época desde que nuestro país fue reconocido como estado. Además puedo evidenciar que la clase trabajadora a permanecido desatendida por parte de las autoridades de turno de ese entonces y que a mitad del siglo veinte recién se tomo la contratacióncolectiva de trabajo que valla en beneficio de los trabajadores de la industria, minería y ferrocarril que era lo más importante en materia laboral que tenia nuestro país de aquel entonces.
Puedo evidenciar a mi criterio que en la actualidad el gobierno nacional a través de sus colaboradores en relación a materia laboral, realizan inspecciones a nivel nacional a las diferentes institucionestanto del sector público como del sector privado con la finalidad de que los trabajadores que desempeñan funciones laborales de diferente actividad de acuerdo a sus habilidades y conocimientos. Es muy importe que el gobierno se preocupe por el sector laboral ya que es la fuente principal para el desarrollo de nuestro país, y que cada uno de ellos gocen de los derechos establecidos en nuestro marcojurídico que van en beneficio personal y familiar de la clase trabajadora, derechos que han estado olvidados por anteriores gobiernos, y puedo decirlo con mucha certeza que hasta en los campos se celebra este tipo de contrato colectivo entre empleador y trabajador, entre los más beneficiados son los trabajadores de bananeras y haciendas destinadas a la producción de diferentes productos dealimentación tienen a sus trabajadores en regla con lo que dispone nuestro código laboral en vigencia, además respetando el salario básico y la duración de la jornada de trabajo aunque en muchas ciudades por la costumbre no se alcanza a pagar lo que dispone la ley.
Cuando se realiza este tipo de contrato tanto el empleador como el trabajador se suscriben formulas de conveniencia, de equidad entre las partesy estas no pueden ser alteradas por ninguna razón hasta que finalice dicho convenio.
Es muy importante analizar este punto ya que uno como trabajador acepta este tipo de contrato y debe estar consciente al momento de firmarlo ante la autoridad competente y someterse a lo que está suscrito, aunque en varias ocasiones muchos empleadores le hacen firmar un contrato de esta naturaleza indicando laclase de trabajo a realizar y al momento de la verdad le ponen hacer otras actividades que no están relacionadas con lo estipulado.
Nuestro código del trabajo adolece de una serie de vacios legales que se contradicen con otras leyes correspondientes al ordenamiento jurídico, en lo cual conllevan a que el empleador tome una serie de precauciones al momento de firmar un contrato colectivo.
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