EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
Definición, contenido y duración.
Ya se ha dicho en un tema anterior, que hay contratos individuales de trabajo en los que participan los sujetos del derecho laboral como entidades individuales o particulares, y que además, hay contratos colectivos de trabajo, en los que patrones y trabajadores fijan las reglas que normarán sus relaciones laborales, con lavariante que pueden ser uno o varios patrones y los trabajadores están organizados en uno o varios sindicatos. Una idea del contrato colectivo es la siguiente:
“Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, con el objeto de establecer las condiciones según las cuales se debe prestar el trabajo en una o varias empresas o establecimientos.”
Este tipo de contratoes el documento en el que trabajadores y patrones determinan de manera libre las condiciones de trabajo que van a estar vigentes durante un determinado tiempo, tomando como base los mínimos que establece la Ley Federal del Trabajo. A través del contrato colectivo se logra materializar la justicia social. El patrón que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendrá obligación de celebrar conéste, cuando lo solicite, un contrato colectivo. Si el patrón se niega a firmar el contrato, podrán los trabajadores ejercitar el derecho de huelga consignado en el artículo 450 de la Ley Federal del Trabajo. Si dentro de la misma empresa existen varios sindicatos, se observarán las normas siguientes: I. Si concurren sindicatos de empresa o industriales o unos y otros, el contrato colectivo secelebrará con el que tenga mayor número de trabajadores dentro de la empresa; II. Si concurren sindicatos gremiales, el contrato colectivo se celebrará con el conjunto de los sindicatos mayoritarios que representen a las profesiones, siempre que se pongan de acuerdo. En caso contrario, cada sindicato celebrará un contrato colectivo para su profesión; y III. Si concurren sindicatos gremiales y deempresa o de industria, podrán los primeros celebrar un contrato colectivo para su profesión, siempre que el número de sus afiliados sea mayor que el de los trabajadores de la misma profesión que formen parte del sindicato de empresa o de industria. La pérdida de la mayoría a que se refiere el artículo anterior, declarada por la Junta de Conciliación y Arbitraje, produce la de la titularidad delcontrato colectivo de trabajo. Respecto de este punto la Suprema Corte de Justicia de la Nación ha dispuesto lo siguiente:
“Registro IUS: 243731 Localización: Séptima Época, Cuarta Sala, Semanario Judicial de la Federación, Volumen 71 Quinta Parte, p. 15, aislada, Laboral. Rubro: CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, SUBROGACION DEL. Texto: Como la acción de subrogación del contrato colectivo de trabajo sefunda en el hecho de haber dejado de representar el sindicato demandado el mayor interés profesional, es inconcuso que en términos del artículo 389 de la Ley Federal del Trabajo tiene que demostrarse cuál de los sindicatos contendientes cuenta con la mayoría de los trabajadores de la empresa. Precedentes: Amparo directo 2471/74. Sindicato Nacional de la Industria de la Costura, Corte y Confección deRopa y Similares. 29 de noviembre de 1974. Unanimidad de cuatro votos. Ponente: Salvador Mondragón Guerra.”
El contrato colectivo puede nacer por la vía ordinaria, o por el camino de la huelga, siempre y cuando el sindicato que hace explotar la huelga tenga o no mayoría de los trabajadores de la empresa.
El contrato colectivo de trabajo al igual que todo tipo de acuerdo de voluntades normado porel derecho, tiene una naturaleza jurídica. Se han hecho intentos de concebirlo como un mandato, como contrato innominado o como una manera de representación legal. Debido a los principios que rigen al derecho laboral tienen como objetivo resolver problemas sociales que surgen de la relación entre los factores del capital y el trabajo. Esto último hace del contrato colectivo una fuente del...