El Contrato Colectivo

UNIVERSIDAD INSURGENTES

DERECHO DEL TRABAJO II

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

ALMA GAYTAN

FROYLAN VALE TORRES

20-10 2012

El contrato colectivo
Concepto
Se considera al sindicato como una institución clave en el derecho del trabajo, pero también debemos examinarlo como una figura previa para que aparezca otra de igual magnitud y trascendencia. Elcontrato colectivo de trabajo, institución que a través de los años ha llegado a convertirse en la parte mas evolucionada del derecho del trabajo y, podríamos afirmar, tal vez del derecho en la doctrina y la práctica amalgamadas en torno a esta institución desbancaron radical mente al tradicional contrato individual de trabajo, en cuanto a su uso como forma aleatoria para el capital y trabajo, hastallegar a considerársele como la finalidad suprema del derecho colectivo del trabajo
ORIGEN DEL CONTRATO COLECTIVO
El contrato colectivo es el pacto que fija las condiciones de trabajo, y su finalidad es dignificar la actividad laboral. Su origen no puede proyectarse muy atrás en la historia, por que requiere la figura previa de la asociación obrera, y esta estuvo prohibida desde la vigencia dela ley le chapelier. Por tanto, resulta claro que el mundo jurídico no conoció el contrato colectivo hasta ya entrada la segunda mitad del siglo XIX
El primer contrato colectivo de trabajo que se conoce data de 1862, y se dio en Inglaterra para los tejedores de lana. Sin embargo, la primera ley que lo registró fue el código civil holandés, del 1o, de febrero de 1909, aunque una idea más actualla encontramos en el código suizo de las obligaciones, que ala letra dice:

Art. 322. Las reglas relativas a las condiciones de trabajo podrán establecerse entre los patronos y los obreros interesados por contratos que los patronos y asociaciones patronales celebren con obreros y asociaciones obreras. El contrato colectivo no es válido si no se celebra por escrito. Si los interesados no sehan puesto de acuerdo acerca de la duración de su celebración, puede ser denunciado mediante aviso anticipado de seis meses.
El porqué de la aparición de esta nueva forma contractual hay que buscarlo en las decisiones que en esos tiempos los patrones imponían a los trabajadores a través del contrato individual de trabajo, que suponía una igualdad ficticia entre las partes que lo convenían,igualdad inexistente y que, por el contrario dejaba en manos del patrón la facultad total para establecer condiciones laborales, así como para fijar la cuantía salarial. Este sistema creo una situación asfixiante para los trabajadores, que buscaban con violencia sacudirse la explotación a que eran sometidos.
Cuando el Estado decidió por primera vez en la historia ser intervencionista, también tratóde ser condescendiente con los trabajadores, y utilizó expresiones que evitaran enfrentamientos. En pos de emparejar un poco las fuerzas de contratación, estableció como fórmula equilibradora entre patrones y uniones de trabajadores el contrato colectivo
Inglaterra, Francia, Alemania y Bélgica fueron los primeros países que utilizaron el contrato colectivo como una nueva figura decontratación entre trabajadores y patrones pero en un principio constituía derecho consuetudinario. Todavía no se le daba una presentación codificada por dos razones por que aun no había legislación del trabajo y por qué el derecho civil en donde se encuadraría años mas tarde, al no encontrar doctrinas justificantes y de sustento, lo quería interpretar según la doctrina individualista del contrato civil.Gracias a la presión de la clase trabajadora y en el transcurso de unos años los trabajadores lograron codificaciones laborales con el pleno reconocimiento de la autonomía colectiva, lo que equivalía al ordenamiento jurídico que otorgan las organizaciones profesionales un conjunto de poderes y facultades para la tutela del interés colectivo de los grupos que representan.
La autonomía...