El Contrato De Aprendizaje En Panamá

Introducción



En este trabajo apreciaremos la figura especial del contrato de aprendizaje, que es aquel que las personas realizan con la finalidad de aprender determinado oficio.

Este tipo de contratos ha ido evolucionando en nuestra legislación desde larga data siempre con el objetivo de que las personas que no habían logrado aprender por medio de una educación universitaria pudierantener esta opción para que se insertaran en el campo laboral y dándole ventajas tanto al aprendiz como al empleador ya que el aprendiz aprende y el empleador tendrá que pagar una cantidad inferior al salario mínimo, cantidad que podremos apreciar más adelante en este trabajo.














Índice



Contrato de Aprendizaje

✓ Definición

✓ Naturaleza Jurídica✓ Finalidad del contrato de aprendizaje

✓ Requisitos para el aprendiz

✓ El contrato

✓ Contrato de aprendizaje para menores de edad

✓ Generalidades

✓ Características

✓ Salario

✓ Terminación

✓ Obligaciones para el aprendiz y el patrono

✓ Gastos para la formación profesional

✓ Antecedentes

✓ Evolución legislativa

✓Jurisprudencia






Contrato de aprendizaje



Definiciones

➢ Aprendizaje

Se entiende por aprendizaje la formación profesional metódica y completa de los trabajadores menores de dieciocho años y mayores de quince años, impartida por el Instituto para la Formación y Aprovechamiento de Recursos Humanos (IFARHU), y la que se imparta en las empresas de acuerdo con normas técnicasy metodológicas aprobadas por el mismo Instituto.

➢ El contrato de aprendizaje

Es aquel por el cual un trabajador denominado aprendiz, se obliga a prestar sus servicios a un empleador, a cambio de que éste le proporcione los medios para adquirir formación profesional, metódica y completa del oficio o profesión para cuyo desempeño ha sido contratado, por un tiempo determinado conforme alsalario convenido y bajo los términos expresados en la ley, el reglamento y el contrato de aprendizaje.

El órgano ejecutivo queda autorizado para reglamentar, antes del 2 de abril de 1972, el contrato de aprendizaje en todos sus aspectos, previa consulta con el Instituto para la Formación y Aprovechamiento de Recursos Humanos (IFARHU) y las organizaciones sociales de empleadores ytrabajadores.

La modalidad fundamental de este tipo de contrato, que por regla general y cualquiera que sea su duración, es una etapa preliminar de la contratación definitiva, es la de buscar conocimientos técnicos, o en todo caso calificados por el trabajador, como también un salario para su subsistencia, el cual normalmente es más reducido que el que se pacta en los contratos ordinarios; y por parte delempleador, recibir del empleado u obrero un trabajo limitado y en inferiores condiciones de técnica y eficacia a las que puede ofrecer un trabajador calificado, a cambio de enseñar o facilitar los medios para que se le enseñe al trabajador la especialidad que pretende o para los que es apto, después de lo cual el propio empleador u otro van a recibir de ese trabajador los beneficios de un trabajopleno y técnico.

[pic]

La naturaleza jurídica

Es muy diversificada, algunos autores llegan a considerarlo como un real contrato de trabajo ; mientras que otros lo definen como un contrato de enseñanza laboral; otros tratadistas lo conciben como contrato mixto pero la mayor parte de los estudiosos del derecho del trabajo lo ubican en los contratos especiales Por su lado, expresa RafaelCaldera al referirse a la experiencia venezolana que: "hay que distinguir, pues, el contrato de aprendizaje propiamente dicho, dentro del cual el maestro recibe una remuneración por enseñar al aprendiz (o queda remunerado simplemente con la labor que éste realice) y contrae una serie de deberes morales y educativos frente a éste, del contrato impropiamente denominado así, que es un verdadero...