EL CONTRATO DE TRABAJO EN EL PERÚ



 
 













Í N D I C E

C A P Í T U L O I

EL CONTRATO DE TRABAJO EN EL PERU


I. INTRODUCCIÓN………………………………………………………………………
II. CONTRATO DE TRABAJO………………………………………………………….
1.-Definición…………………………………………………………..
2.-Sujetos del Contrato de Trabajo………………………………..3.-Elementos del Contrato de Trabajo……………………………
4.-Caracteres del Contrato de Trabajo……………………………
5.-Formalidad del Contrato de Trabajo……………………………
6.-Efectos del Contrato de Trabajo………………………………..
7.-Jurisprudencia del Contrato de Trabajo………………………
8.-Clases de Contrato deTrabajo………………………………….
III. CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD………………………………………….
IV. VÍA DE HECHO JUDICIAL Y PRESUNCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
V. COEXISTENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO……………………………….
VI. NORMAS EN EL TRABAJO…………………………………………………………
VII. MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO…………………………………………
VIII. BIBLIOGRAFIA………………………………………………………………………..


EL CONTRATO DE TRABAJO EN EL PERU

I. I N T R O D U C C I Ó N
La Institución fundamental delderecho individual del trabajo es el contrato de trabajo. El Contrato de trabajo, con un ordenamiento jurídico implantado a comienzos del gobierno de Fujimori, en donde se flexibilizó las relaciones laborales, generó como balance a quince años de su vigencia, que hoy una empresa, tiene en el Perú, muchas posibilidades de contratar personal que no esté a su cargo o que estándolo, no tenga garantías depermanencia en el empleo, ni perciba siquiera algunos beneficios indispensables.
Siete de cada diez trabajadores son contratados temporalmente a través de terceros o fuera de registro. Mas de un millón de puestos de trabajo asalariados perdidos en un a década. Precarización intensa y generalizada inseguridad es el rostro de las condiciones laborales para las dos terceras partes de la fuerza detrabajo en el país.
La falta de empleo formal lleva a los trabajadores a incorporarse a la legión de quienes están en el sector informal, con baja productividad y reducida contribución al avance social.
A pesar de ello el contrato de trabajo existe y existirá, urge entonces un replanteamiento legislativo, económico , político a fin de priorizar un contrato de trabajo acorte a los nuevos tiempos,en donde se restituya derechos a los trabajadores.













II. CONTRATO DE TRABAJO
1.- DEFINICIÓN.-
A. Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
B. Quien presta el servicio se denomina trabajador,quien lo recibe y remunera, patrono, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, Salario. (Art. 22 C.S.T).
2.-SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.-
Son sujetos del contrato de trabajo, el trabajador y el empleador.
1. El trabajador.-
Denominado también servidor, dependiente, asalariado, obrero o empleado; el trabajador es la persona física que se obliga frente al empleador a poner adisposición y subordinar su propia y personal energía de trabajo , a cambio de una remuneración. Es el deudor del servicio y el acreedor de la remuneración.
El trabajador ha de ser una persona física (hombre o mujer), con la edad mínima o máxima permitida por Ley para realizar el trabajo.
2. El Empleador.-
Conocido también como patrono o principal; el empleador es la persona física o Jurídica queadquiere el derecho a la prestación de servicios y la potestad de dirigir la actividad laboral del trabajador, que pone a su disposición la propia fuerza de trabajo, obligándose a pagarle una remuneración . Es el deudor de la remuneración y el acreedor del servicio.

3.- ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.-
La doctrina es muy variada respecto a este punto, consideró que...