EL CONTRATO DE TRABAJO EN NICARAGUA

EL CONTRATO DE TRABAJO EN NICARAGUA

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.
DEFINICION:

El artículo 19 del Código del Trabajo define al contrato individual de trabajo como el convenio verbal o escrito entre un empleador y un trabajador, por el cual se establece entre ellos una relación laboral para ejecutar una obra o prestar personalmente un servicio.

“Contrato de trabajo es el que tiene por objetola prestación continuada de servicios privados y con carácter económico, y por el cual una de las partes da una remuneración o recompensa a cambio de disfrutar o de servirse, bajo su dependencia o dirección, de la actividad profesional de otra”. 

“El contrato de trabajo es una convención por la cual una persona pone su actividad profesional a disposición de otra, a fin de trabajar bajo ladirección de ésta y en su provecho, a cambio de una remuneración llamada salario.”
Al analizar con detalle las definiciones transcritas advertimos que el contrato individual de trabajo posee cuatro elementos imprescindibles:

1) debe existir una prestación de servicios personal y voluntaria, pues la voluntad de contratar del empleador se sustenta en las características personales del trabajador.
2) esaprestación de trabajo debe hacerse por cuenta ajena, es decir, a favor de otros u otros, y esto implica que el trabajador no asume los riesgos del negocio porque es el empleador quien es el titular de los frutos de su trabajo, es decir, la relación jurídica se limita a un intercambio de prestación de trabajo por salario, no importa el resultado negativo o positivo de la colocación de los frutosde ese trabajo en el mercado.
3) se requiere que las obras o servicios de que se traten se efectúen en una relación de subordinación con respecto del empleador, entendiendo la subordinación como la dirección que el empleador hace de la actividad del trabajador, a través de normas, instrucciones y órdenes relativas a la ejecución del trabajo.
Debemos señalar que la subordinación jurídica es laesencia del contrato de trabajo en virtud de que determina la naturaleza jurídica del mismo, resulta pues el elemento constituvo de la relación laboral.
4) Es preciso que exista una retribución económica (Remuneración), entendida como el “pago que recibe de su empleador el trabajador como contraprestación de la labor prestada como consecuencia de la ejecución del contrato de trabajo”.

CARACTERISTICASDEL CONTRATO DE TRABAJO.

1)    Es un contrato dirigido: El Estado fija los límites mínimos o máximos del contrato (jornada, remuneración, etc.), esto con el objeto de nivelar la desigualdad entre las partes.
2)    Consensual: El contrato de trabajo se perfecciona por el mero consentimiento de las partes.
3)    De tracto sucesivo: ya que las obligaciones de las partes se cumplen sucesivamente alo largo de la duración del contrato.
4)    No formal: nuestro código del trabajo en su capítulo segundo permite la contratación laboral de dos formas: escrita y verbal, procurando de esta manera la seguridad jurídica para aquellos trabajadores que no han firmado un contrato de trabajo con su empleador.
5)    Oneroso: tiene contenido patrimonial; el artículo 17 inciso a) del código del trabajoobliga al empleador a pagar el salario por el trabajo realizado en el modo y tiempo convenidos con el trabajador. Ambas partes esperan y obtienen una ventaja económica de la prestación de la contraparte.
6)    Bilateral y sinalagmático: es un contrato de intercambio de trabajo por salario, produce obligaciones para ambos.
7)    Es un contrato conmutativo, debido a que las prestaciones se miran comoequivalentes.
8)    Es un contrato normado, porque gran parte de su contenido proviene de fuentes externas, es decir, de leyes, convenios colectivos, disposiciones administrativas, etc.
9)    Es un contrato intuito personaje o contrato personalísimo respecto del trabajador.
10) No es un contrato de adhesión, ya que permite que las dos partes incluyan clausulas.



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