El contrato de trabajo en Perú





Universidad Católica Los Ángeles de Chimbote
Carrera Profesional de Derecho

Alumna:
Ana Rosario Castillo Véliz
Curso:
Derecho Laboral Individual
Tema: El Contrato de Trabajo
Profesor:

Ciclo: III
2013



ÍNDICE

Introducción.


1. Contratos en general.

2. Contrato de trabajo.

-Denominación.
-Autonomía
-Definición doctrinal.
-Caracteres.
-Fuentes

3.Naturaleza Jurídica Contractulista.

-Planteamiento teórico.
-Como arrendamiento genérico.
-Como arrendamiento de servicios o locación de obra.
-Como compra-venta
-Como sociedad.
-Como mandato.

4. Relación de trabajo.

-Antecedentes.

-Concepto y acepciones.

5. Diversas tesis anticontractulistas.

6. El trabajo como simple hecho.

7. Síntesis crítica.

-Supuesta falta deconsentimiento.
-Coexistencia del contrato y la relación de trabajo.
-Supervivencia del contrato de trabajo.
-Peculiaridad del contrato de trabajo.


8. Sujetos.

-Patrono o empleador.
-Trabajador.
-Empleados y obreros (Definiciones y diferencias).




9. Requisitos esenciales del contrato del trabajo.

-Capacidad (Capacidad jurídica y capacidad de obrar, capacidad, capacidadjurídica, capacidad de obrar).

-Consentimiento (Vicios del consentimiento, error, violencia y dolo).
-Objeto (Objeto de la obligación, objeto del contrato de trabajo, caracteres del objeto contractual).
-Causa (Causa de la obligación, causa del contrato, la causa en el contrato de trabajo).

Notas típicas del contrato de trabajo (Subordinación, caracteres e importancia, prueba de subordinación,naturaleza jurídica, poder directivo, atribuciones, limitaciones, profesionalidad, exclusividad, clases, estabilidad relativa o durabilidad, carácter y contenido, estabilidad en el empleo y en la función).

10. Contrato de trabajo en el Perú.

-Elementos esenciales
-Elementos típicos.
-Formalidad.
-Contratos sujetos a modalidad.
-Contratos de naturaleza accidental.
-Otros tipos de contratosmodales.
-Periodo de prueba.
-Desnaturalización de contratos.
-Derechos y beneficios de los trabajadores.
-Suspensión del contrato de trabajo.
-Extinción del contrato de trabajo.
-El despido.
-Derechos del trabajador.

Conclusiones

Bibliografía














INTRODUCCIÓN


Por mandato o maldición divina, o por necesidad o sana ocupación, el trabajo es connatural con elhombre e ineludible para la sociedad. La ociosidad general, en caso de poderse practicar y mantener, conduciría sin más, a través de ese suicidio por indolencia, a la desaparición de la especie en lapso brevísimo.

En este sentido, las relaciones interpersonales son reguladas por las leyes de cada país, y en uno u otra cada institución jurídica es regulada de forma distinta, según se trate deltipo de protección que se le de a las personas en general y a los trabajadores en particular.

En nuestro país, las relaciones específicas de los trabajadores fueron regulados de diversas formas desde la época republicana hasta nuestros días, de igual forma los actos jurídicos que vincula al trabajador con el empleador también han variado en su tratamiento en la actual legislación empezando porla Constitución del Estado que desprotege al trabajador, respecto de la Constitución de 1,979 que, en cambio, tuvo una marcada tendencia proteccionista al trabajador.

En este sentido, en el presente trabajo se estudia el tratamiento doctrinario y legal que respecto a las relaciones personales entre trabajador y empleador, es decir, trataremos todo lo relacionado al contrato de trabajo comoaspecto formal de vinculación entre los suscriptores de tal documento; así mismo, se estudia el carácter especial de éste tipo de contratos, es decir de la relación de trabajo como una característica fundamental de la relación entre trabajador y empleador y de la confusión de ambos conceptos que, en ocasiones, suele darse reduciéndose a uno sólo de ellos, vale decir, en aquél denominado solamente...