El Contrato De Trabajo Es Un

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empresario, en virtud del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios de forma voluntaria, por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección del empresario, que se compromete al pago de una retribución
Los Elementos Esenciales del Contrato son:
1. Consentimiento: Es la manifestación de la voluntad de laspartes de querer contratar. Es necesario que no haya “vicios del consentimiento”, es decir, que el consentimiento no se haya prestado con engaño, intimidación, violencia o fraude.
2. Objeto: Es doble, ya que es la prestación que cada parte se compromete a hacer a favor de la otra. El objeto ha de ser posible, lícito y determinado o ser determinable.
3. Causa: Es la razón por la que se realiza elcontrato, esto es, el intercambio de trabajo por salario.

El contrato laboral sirve básicamente, como toda forma de contrato, para establecer tanto los derechos como las obligaciones de las partes que toman lugar en su firmado. Así, el contrato sirve como prueba de que el trabajo es legal y que además cualquiera de las dos partes puede exigir el correcto cumplimiento del mismo si por algúnacircunstancia esto no sucede.

Desde Definicion ABC
Características del Contrato de Trabajo Los tratadistas asignan al contrato de trabajo las siguientes características: • Es consensual, ya que se perfecciona por el simple acuerdo de voluntades, es decir, no requiere solemnidad ni formalidad alguna para su validez. Sin embargo, el artículo 24 de la ley exige que las condiciones de trabajo se haganconstar por escrito, y la falta de esa formalidad es imputable al patrón, conforme al artículo 26. • Es personal, esta cualidad atañe únicamente al trabajador, ya que el patrón puede ser una persona moral, y además puede ser substituido sin necesidad de que se modifique el contrato. • Es oneroso, porque establece obligaciones recíprocas; la prestación del servicio a cambio de una remuneración. • Esbilateral, ya que establece derechos y obligaciones mutuos entre las partes. • Es de tracto sucesivo, en virtud de que sus efectos no se agotan en el acto mismo de su celebración, sino que continúan durante la prestación del servicio. • Es conmutativo, ya que las prestaciones que se deben las partes son inmediatamente ciertas. • Es un contrato condicionado por la ley, porque no es un contrato libre,regido por la autonomía de la voluntad, sino un contrato dirigido, que lleva implícita la condición de aceptar las modificaciones impuestas por la ley, que favorezcan a los trabajadores. • Es un contrato dinámico, ya que su estructura se integra y renueva con el conjunto de normas que regulan la prestación del servicio.


CONTRATO DE TRABAJO
Es aquel mediante el cual una persona se obliga aprestar servicio a otra bajo su dependencia y mediante una remuneración. Esto significa que una persona se compromete a estar subordinada a realizar funciones a cambio de una remuneración.
De igual manera, se puede definir como aquél mediante el cual el trabajador se obliga a prestar personal y directamente sus servicios por cuenta de un patrono o empleador, y con tal fin, a permanecer personalmentea disposición de éste, quien se obliga, a cambio, a mantener las condiciones ambientales y de higiene y seguridad para garantizar a ese trabajador el bienestar, la salud y la vida, y a pagarle el salario estipulado
CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO
A) Consensual, ya que se perfecciona mediante el concurso de la voluntad de ambas partes.
B) Bilateral, porque produce obligaciones a cada unode los contratantes, que deben ser cumplidas de buena fe y con la diligencia de un buen padre de familia.
C) Oneroso: porque cada una de las partes trata de procurarse una ventaja equivalente a la que promete.
D) Conmutativo: por cuanto cada parte conoce y puede avalar, en el momento de celebrarse el contrato, la ventaja que obtendrá de éste.
E) De ejecución duradera, pues sus efectos no se...