El Contrato De Trabajo Es Un Acuerdo De Voluntades Que Contiene Derechos Y Obligaciones Y En Especial Los Contratos De Prestaci N De Servicios Ya Que Es Una Contrataci N Personal De Un Trabajador Independiente Bajo La Modali

El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades que contiene derechos y obligaciones y en especial los contratos de prestación de servicios ya que es una contratación personal de un trabajadorindependiente bajo la modalidad de contrato de prestación de servicios y esta tendrá que ser de manera ocasional, de modo tal que no se cumpla con los requisitos contemplados en el artículo 23 delCódigo Sustantivo del Trabajo, esto con el fin que no se genere una relación de trabajo.
Pero este tipo de contrato no se ve regulado por el Código sustantivo del trabajo, sino por las normas del CódigoCivil y del Código de Comercio.

Por ser un contrato de prestaciones de servicios, Al no existir un Contrato de trabajo, puesto que no se trata de una relación laboral en nuestra legislación, forma partede una amplia variedad de contratos en el cual, a criterio de los interesados y con base en las disposiciones legales existentes, se acordarán aspectos como objeto, remuneración por los serviciosprestados, tiempo de ejecución de las actividades contratadas y las causas de terminación del contrato, sin que ellos exista una relación de carácter laboral, por lo tanto no le son aplicables lasdisposiciones del Código Sustantivo del Trabajo, sobre el reconocimiento y pago de la liquidación de prestaciones sociales como sucede cuando se diere la terminación de un contrato de trabajo.
Motivo por elcual este trabajador recibirá honorarios como remuneración por sus servicios prestados a otra persona natural o jurídica, en la cual predomina el factor intelectual sobre el técnico, material, manualo mecánico.
O en caso de no tratarse de un factor intelectual sino técnico o material, recibirá un sueldo ya que es una remuneración regular asignada por el desempeño de un cargo o servicio,Independiente de la existencia o no de un contrato formal de trabajo, pero esta no contemplará los beneficios de un salario como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo...