El contrato de trabajo y la relacion de trabajo
Páginas: 4 (986 palabras)
Publicado: 6 de febrero de 2014
El Contrato de Trabajo y La Relación de Trabajo
La noción de contrato de trabajo contenido en el derogado Artículo 67 LOT y en el vigente articulo 55 LOTTT, se corresponde con el contratoindividual de trabajo, esto es, el que se celebra entre un trabajador y un patrono, para establecer las condiciones bajo las cuales dicho trabajador, prestará el servicio convenido, el quantum de laremuneración o contraprestación que recibirá, así como las obligaciones de los contratantes.
Los referidos Artículos, no pueden entenderse en forma aislada, sino que es necesario complementar su contenidocon lo dispuesto en los Artículo 39 LOT y articulo 35 LOTTT respectivamente por definir ésta norma, el vocablo trabajador. Esos Artículo 39 Lot y 35 Lottt, repiten todos los conceptos previstos en losArtículo 67 Lot y 55 Lottt, pero agrega: “trabajo por cuenta ajena”. Lo que nos permite concluir, que un trabajador es: 1.) Una persona natural. 2.) Que realiza una labor. 3.) Que trabaja en formasubordinada para otro. Y, 4.) Que trabaja por cuenta ajena, es decir, que no es por su propia cuenta que está laborando, sino que hay un régimen de ajenidad; lo que al decir de algunos doctrinarios, esun estado de alineación del trabajador respecto al producto de su labor.
Es decir, se trata de un trabajador subordinado, cuya utilidad patrimonial o fruto del esfuerzo que él realiza, no quedapara sí, sino para otra persona que es el patrono; y es en virtud de esa ajenidad, que el patrono está obligado a cancelar el salario correspondiente. Ahora bien, para determinar la existencia de uncontrato de trabajo, al igual que como se decía anteriormente, con respecto a la prestación de servicios, debe estar revestido de una serie de características, que en definitiva, lo conceptúen comoContrato de Trabajo.
Igualmente, al hablar de elementos característicos del Contrato de trabajo, no quiere decir, que los mismos, sean únicos y exclusivos de este tipo de contratos. Precisamente una de...
La noción de contrato de trabajo contenido en el derogado Artículo 67 LOT y en el vigente articulo 55 LOTTT, se corresponde con el contratoindividual de trabajo, esto es, el que se celebra entre un trabajador y un patrono, para establecer las condiciones bajo las cuales dicho trabajador, prestará el servicio convenido, el quantum de laremuneración o contraprestación que recibirá, así como las obligaciones de los contratantes.
Los referidos Artículos, no pueden entenderse en forma aislada, sino que es necesario complementar su contenidocon lo dispuesto en los Artículo 39 LOT y articulo 35 LOTTT respectivamente por definir ésta norma, el vocablo trabajador. Esos Artículo 39 Lot y 35 Lottt, repiten todos los conceptos previstos en losArtículo 67 Lot y 55 Lottt, pero agrega: “trabajo por cuenta ajena”. Lo que nos permite concluir, que un trabajador es: 1.) Una persona natural. 2.) Que realiza una labor. 3.) Que trabaja en formasubordinada para otro. Y, 4.) Que trabaja por cuenta ajena, es decir, que no es por su propia cuenta que está laborando, sino que hay un régimen de ajenidad; lo que al decir de algunos doctrinarios, esun estado de alineación del trabajador respecto al producto de su labor.
Es decir, se trata de un trabajador subordinado, cuya utilidad patrimonial o fruto del esfuerzo que él realiza, no quedapara sí, sino para otra persona que es el patrono; y es en virtud de esa ajenidad, que el patrono está obligado a cancelar el salario correspondiente. Ahora bien, para determinar la existencia de uncontrato de trabajo, al igual que como se decía anteriormente, con respecto a la prestación de servicios, debe estar revestido de una serie de características, que en definitiva, lo conceptúen comoContrato de Trabajo.
Igualmente, al hablar de elementos característicos del Contrato de trabajo, no quiere decir, que los mismos, sean únicos y exclusivos de este tipo de contratos. Precisamente una de...
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