El Contrato de Trabajo.

UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS
- UAPA -
ESCUELA DE CIENCIAS JURÌDICAS Y POLÌTICAS.
ESCUELA DE DERECHO.




TEMA: II.

EL CONTRATO DE TRABAJO.

SUSTENTADO POR:
PABLO ANTONIO MARTINEZ.

MATRICULA : 11-3822.

ASIGNATURA:

DERECHO LABORAL I.

FACILITADOR:
JOSÉ ANTONIO REYNOSO TAVAREZ.
SANTIAGO,R. D. 12 JULIO 2013.

PUNTO I.

REDACTE UNCONTRATO DE TRABAJO A PARTIR DE LAS DISPOSICIONES CONTENIDAS EN LA LEY 16-92 (CODIGO DE TRABAJO) Y LO COLOCA EN EL ESPACIO CREADO PARA TALES FINES EN LA PLATAFORMA VIRTUAL. 

CONTRATO DE TRABAJO.

Yo, Juan Antonio Núñez, dominicano, mayor de edad, casado, portador de la cedula de identidad y electoral No. 036-1481249-7, domiciliado y residente en la calle 3 de Inoa, San José de las Matas,quien en lo adelante se denominara EMPLEADOR y José Raúl Ulloa, dominicano, mayor de edad, portador de la cedula de identidad y electoral No. 036-0182941-7 domiciliado y residente en el sector los Platanitos de Inoa, San José de las Matas quien en lo adelante se denominará TRABAJADOR, acuerdan celebrar el presente CONTRATO DE TRABAJO a término fijo por un periodo de 6 meses que se regirá por lassiguientes cláusulas: PRIMERA. OBJETO: El EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR, para ser el administrador de la “Discoteca Los Compadres de Inoa” y los que se deriven de estas labores. PARÁGRAFO. El TRABAJADOR acepta los cambios de labores decididos por el EMPLEADOR siempre que sus condiciones laborales se mantengan. SEGUNDA. INICIACIÓN Y JORNADA DE TRABAJO: El TRABAJADORiniciará sus labores a partir del día 5 de Agosto del año 2,013, con una jornada laboral ordinaria. TERCERA. LUGAR DE TRABAJO: El lugar de trabajo será en “Inoa, San José de las Matas” y puede ser modificado por acuerdo entre las partes, siempre que las condiciones laborales del trabajador no sufran desmejora o se disminuya su remuneración o le cause perjuicio. CUARTA. SALARIO: El TRABAJADOR devengará$6, 000.00 pesos mensuales que incluye la remuneración de los días de descansos. QUINTA. OBLIGACIONES: El TRABAJADOR deberá cumplir con las siguientes obligaciones: a) Colocar al servicio del EMPLEADOR su capacidad normal de trabajo, de manera exclusiva en el desempeño de las funciones encomendadas y en las labores conexas, según órdenes e instrucciones del empleador o sus representantes. b)Trabajar durante la vigencia del presente contrato única y exclusivamente al servicio del EMPLEADOR. c) Cumplir con la jornada de trabajo dentro de los turnos y horario señalado por el EMPLEADOR. SEXTA. TRABAJO EXTRA: El trabajo suplementario o en horas extras, así como el trabajo en los que deba concederse descanso, será remunerado conforme a la Ley, al igual que los respectivos recargos. Es deadvertir que dicho trabajo debe ser autorizado por el empleador o sus representantes, para efectos de su reconocimiento. SÉPTIMA. JUSTAS CAUSAS PARA DESPEDIR: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el presente contrato, por cualquiera de las partes. OCTAVA. PERIODO DE PRUEBA: (OPCIONAL) Acuerdan las partes fijar como periodo de prueba los primeros 15 días a partir de la vigencia deeste contrato. Durante este periodo las partes pueden dar por terminado unilateralmente el contrato. En el caso de existir prorroga o nuevo contrato entre las partes se entiende que no existirá para esto nuevo periodo de prueba. NOVENA. AVISO DE TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO: Cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato dando aviso a la otra con una anticipación mayor a treinta(30) días de la fecha de vencimiento del periodo contratado. En caso de no producirse tal aviso, o de hacerlo en un termino inferior al establecido, la parte que termina el contrato deberá a la otra, a título de indemnización, el equivalente a treinta (30) días de salario o proporcional al tiempo que falte. DECIMA. PRORROGA: Si el aviso de terminación unilateral del contrato no se da o se da con...