El Contrato De Trabajo

EL CONTRATO DE TRABAJO

El contrato laboral es una figura jurídica creada por convenio o acuerdo de voluntades, por medio de la cual se crea un vínculo jurídico entre dos personas: el empleado y el empleador: La primera denominada también asalariado o trabajador, quien proporciona su fuerza de trabajo o presta servicios bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneración (salario), y quepor consiguiente siempre debe ser una persona natural (prestación personal) y por el otro lado el empleador quien puede ser una persona natural o jurídica y quien a través de la relación de trabajo, tiene el poder de dirección de la labor o trabajo (subordinación).
Como consecuencia del contrato de trabajo, hay entonces una obligación de prestar un servicio personal a otra persona natural ojurídica, bajo una continuada subordinación o dependencia, es decir, el empleado tiene el deber jurídico de cumplir órdenes o instrucciones, dadas por el empleador y a cambio de su labor o servicio personal, recibe una remuneración o salario.
La relación laboral es el principal medio de acceso de los trabajadores a los derechos y beneficios asociados con el empleo, en las áreas del trabajo y laseguridad social. Es además, el punto de referencia para determinar la naturaleza y alcance de los derechos y obligaciones de los empleadores respecto de sus trabajadores.




Definición del Contrato de Trabajo:


Según el 22 del CST: Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural ó jurídica, bajo lacontinuada dependencia o subordinación de la segunda y a cambio de remuneración.

Elementos generales del contrato laboral como relación jurídica:

Como relación jurídica, el contrato de trabajo supone el cumplimiento de unos requisitos contractuales descritos en el Código Civil, así:

Capacidad: Se entiende como al facultad que tiene una persona para obligarse por sí misma. Por norma general,están en capacidad de celebrar contratos de trabajo las personas mayores de edad, como lo prescribe el Art. 29 del C.S.T. Sin embargo, hay ciertos casos de capacidad relativa, como el caso de los menores de edad, que requieren para laborar, autorización del Ministerio de la Protección Social, previo consentimiento de sus padres o tutores. Y en relación con la capacidad del empleador, ésta resideen el representante legal de la empresa o el empleado de dirección o manejo que sea delegado por estatutos de la empresa.

Consentimiento: Hace referencia a la voluntad o libertad para celebrar el contrato de trabajo, con el compromiso de cumplir la obligación de prestar el servicio en forma subordinada.

Objeto lícito: El objeto del contrato de trabajo es: para el empleador, elaprovechamiento de la capacidad de trabajo del empleado en provecho de él y de su empresa y para el trabajador, la adquisición de un medio de subsistencia y bienestar mediante el salario. Por tanto, el objeto lícito del contrato laboral, se refiere a que éste no puede ir en contra de las leyes y normas establecidas. Sería entonces objeto ilícito, contratar personas para el procesamiento de alucinógenos,contratar menores de edad para trabajos nocturnos, etc.

Causa lícita: Se refiere a la misma situación que genera el mismo contrato de trabajo, la cual no debe ir en contra de las leyes establecidas. Por ejemplo cuando una persona contrata a otra para ejercer una labor lícita, a cambio de no atentar contra la integridad de un familiar. En este caso, este contrato no tiene validez jurídica paralas partes, ya que de no haber existido la amenaza de agresión, no se hubiera celebrado el contrato.

Elementos esenciales del contrato de trabajo:

- Prestación personal del servicio.
- Continua subordinación o dependencia, y
- Remuneración o salario.

Prestación personal del Servicio: Implica la realización de una labor por parte de una persona natural, a favor de otra...