El Contrato De Trabajo

1) ¿Cuáles son las diferencias y similitudes que encuentra entre el empleo público y el privado?

El empleo público es aquél que se genera y se desarrolla en el ámbito público. Se rige por el Derecho Administrativo, no por la L.C.T., excepto aquellos trabajadores comprendidos por un convenio colectivo de trabajo o los que por acto expreso se los incluya en el régimen de la L.C.T. Además elempleado público tiene estabilidad absoluta, es decir no puede ser despedido sin causa que lo justifique.
En cambio el empleo privado es el que se desarrolla entre un trabajador y un empleador en la esfera privada, sea éste una persona física o jurídica, excluido el Estado. Los empleados privados sí se rigen por la L.C.T. pero a diferencia de los anteriores, no tienen estabilidad absoluta, o sea quepueden ser despedidos sin causas que los justifiquen. Si bien este acto es ilícito, no es inválido, porque se le abona al trabajador una indemnización por despido sin causa.
A pesar de las diferencias mencionadas, se pueden encontrar algunas similitudes entre empleo público y privado, porque en definitiva ambos viven la misma realidad sociológica y sólo se diferencian por el nombre y condicióndel empleador y porque las reglas que el Estado dicta le dan privilegio en la relación.

2) ¿Cuáles son las características del trabajo autónomo y del dependiente?

El trabajo autónomo se caracteriza por tres cosas fundamentales:
• La autoorganización del trabajo,
• La no incorporación a una organización empresarial ajena, es decir que asume los riesgos de su actividad, obteniendo ganancias opérdidas.
• Trabajo por sí y para sí (por cuenta propia).

El trabajo dependiente (objeto de protección por el Derecho del Trabajo) supone:
• La realización de una actividad lícita,
• en forma personal y libre por el trabajador,
• por cuenta ajena, porque los frutos de la actividad se trasladan a una persona distinta a la que efectivamente realizó aquella actividad,
• el trabajador recibecomo contraprestación por el trabajo realizado una remuneración,
• además es ajeno al riesgo empresarial, por lo que debe cobrar su sueldo aunque la empresa obtenga pérdidas.

3) Defina contrato de trabajo

El artículo 21 de la L.C.T. conceptúa al contrato de trabajo como el acuerdo por el cual una persona física se compromete a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios a favor dela otra, y bajo la dependencia de ésta, por un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración.
O sea que habrá contrato de trabajo cuando una persona se comprometa a realizar un servicio a cambio de una contraprestación, por lo cual no se necesita firmar un contrato (salvo que sea por tiempo determinado o a plazo fijo).


4) Enumere los caracteres delcontrato de trabajo.

Los caracteres o requisitos del contrato de trabajo son los siguientes:
• Consensual: se perfecciona por el mero consentimiento de ambas partes (no es formal, no es por escrito, ya que se presume por tiempo indeterminado; salvo que las partes pacten una modalidad distinta).
• Personal: el trabajador no puede sustituir la prestación de su actividad personal por la de otrapersona.
• Oneroso: no es gratuito
• Conmutativo y de cambio: es conmutativo porque al celebrarse el contrato, cada contratante conoce sus deberes, obligaciones y derechos. Es de cambio porque tiene como finalidad económica la de cambiar trabajo por la remuneración.
• De tracto sucesivo: el contrato se concreta a través de prestaciones repetidas que se prolongan en el tiempo. Se excluye laprestación fugaz.
• Dependencia: el contrato de trabajo supone la existencia de relación de dependencia entre el trabajador y el empresario.
• Típico: porque tiene una regulación propia contemplada en la L.C.T.

5) Explique los tres supuestos de dependencia

Se han distinguido tres aspectos de la relación de dependencia que concurren habitualmente en todo contrato de trabajo:

• Dependencia...