el contrato de trabajo

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El contrato de trabajo

El contrato
de trabajo

JONATHAN SUS SANJUÁN
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El contrato de trabajo

Índice
INTRODUCCIÓN.
TIPOS DE CONTRATOS.
•

CONTRATO PARA LA FORMACIÓN.

•

CONTRATO EN PRÁCTICAS.

•

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL.

•

CONTRATO DE DURACIÓN DETERMINADA.

TIEMPO DE TRABAJO.•

JORNADA.

•

DESCANSO SEMANAL.

•

FIESTAS.

•

PERMISOS.

•

VACACIONES.

•

HORAS EXTRAORDINARIAS.

EXTINCIÓN DEL CONTRATO.
•

ENUMERACIÓN DE LAS CAUSAS.

•

DESPIDO DISCIPLINARIO.

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INTRODUCCIÓN
El contrato es una declaración de voluntad mediante la cual dos o más
personas físicas o jurídicasestablecen las condiciones a cumplir por cada
una de ellas durante el período de vigencia del mismo.
El Código civil, no define qué se entiende por contrato sino que dice que “el
contrato existe desde el momento en que una o varias personas consienten
en obligarse respecto de otra u otras, a dar o prestar un servicio”.
El contrato de trabajo es la figura central del Derecho del Trabajo. Delartículo 1.1 del Estatuto de los trabajadores se desprende que el contrato
de trabajo es aquella relación jurídica por la que una persona (trabajador)
presta sus servicios retribuidos por cuenta ajena de forma voluntaria, bajo
la dirección y control de otra persona física, jurídica o comunidad de bienes
(empresario).
Por lo tanto el contrato de trabajo es un negocio jurídico bilateral, que
tienepor finalidad la creación de una relación jurídico-laboral, constituida
por el cambio continuado entre una prestación de trabajo por cuenta ajena y
una prestación salarial.

Todo contrato
trabajo
debe
contener:

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de
de

-

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El periodo de prueba
La duración
Contenido de la prestación
laboral
Salario y garantías
salariales
Tiempo de trabajo

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TIPOS DE CONTRATOS
En el mercado laboral español existen distintas modalidades de
contratación, dirigidas tanto a facilitar la de colectivos genéricos
(contratos indefinidos, a tiempo parcial, etc...) o específicos (contratos para
minusválidos, en prácticas, etc...), como a dar respuesta a necesidades y
características de la actividad productiva (contratos de obrao servicio, de
interinidad, etc...)
Concretamente yo hablaré de los siguientes tipos de contratación:
Contrato para la formación.
Contrato en prácticas.
Contrato a tiempo parcial.
Contratos de duración determinada.

CONTRATO PARA LA FORMACIÓN

• Objeto.
Tendrán por objeto la adquisición de la formación teórica y práctica
necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o un puesto detrabajo que requiera un nivel de cualificación que sea susceptible de
acreditación formal o, en su defecto, el nivel de cualificación de base de
cada ocupación en el sistema de clasificación de la empresa.
•
-

-

Requisitos del trabajador.

El trabajador deberá ser mayor de 16 años y menor de 21. En el
marco de los programas públicos de empleo-formación de Escuelas
Taller, Casas deOficios y programas de garantía social podrán
celebrarse con trabajadores menores de 24 años.
No tener la titulación requerida para formalizar contrato en
prácticas en el oficio o puesto de trabajo correspondiente.
No haber sido contratado bajo esta modalidad durante más de dos
años.

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El contrato de trabajo

No haber desempeñado el puesto detrabajo cuya cualificación sea
objeto de la formación en la misma empresa por tiempo superior a 12
meses.
Si el trabajador hubiera tenido una contratación de aprendizaje con
anterioridad, inferior a 2 años, se le podrá contratar para la
formación exclusivamente por el tiempo que reste hasta completar la
duración máxima establecida..

• Duración.
No podrá ser inferior a seis meses ni...