El Contrato de Trabajo
Páginas: 4 (921 palabras)
Publicado: 17 de junio de 2014
Introducción
El contrato es una declaración de voluntad mediante la cual dos o más personas físicas o jurídicas establecen lascondiciones a cumplir por cada una de ellas durante el período de vigencia del mismo.
El Código civil, no define qué se entiende por contrato sino que dice que “el contrato existe desde el momento en queuna o varias personas consienten en obligarse respecto de otra u otras, a dar o prestar un servicio”
El contrato de trabajo
El contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador que secompromete a prestar servicios bajo la subordinación y dependencia de un empleador, a cambio de una remuneración. Sólo puede existir si ambas partes están de acuerdo en las obligaciones y los derechos quedan origen a la relación laboral.
Tipos de contrato
En el mercado laboral existen distintas modalidades de contratación, dirigidas tanto a facilitar la de colectivos genéricos (contratosindefinidos, a tiempo parcial, definidos etc.) o específicos (contratos para minusválidos, en prácticas, etc.), como a dar respuesta a necesidades y características de la actividad productiva (contratos deobra o servicio, etc.)
Los Plazos para que el contrato conste por escrito son:
15 días desde que el trabajador se incorpora a la empresa.
Cinco días (cuando se trata de una obra, trabajo oservicio cuya duración es menor a treinta días).
Si el trabajador se niega a firmar el contrato pactado, el empleador debe enviarlo a la Inspección del Trabajo dentro de estos plazos. Si no lo hace seasumirán las condiciones que declare el trabajador.
Si el trabajador también se niega a firmar el contrato ante la institución pública el empleador puede despedirlo, sin derecho a indemnización, a menosque el trabajador pruebe que la contratación se realizó en condiciones distintas a las consignadas en el documento.
Si el empleador no escritura el contrato en los plazos indicados se le aplicará...
Introducción
El contrato es una declaración de voluntad mediante la cual dos o más personas físicas o jurídicas establecen lascondiciones a cumplir por cada una de ellas durante el período de vigencia del mismo.
El Código civil, no define qué se entiende por contrato sino que dice que “el contrato existe desde el momento en queuna o varias personas consienten en obligarse respecto de otra u otras, a dar o prestar un servicio”
El contrato de trabajo
El contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador que secompromete a prestar servicios bajo la subordinación y dependencia de un empleador, a cambio de una remuneración. Sólo puede existir si ambas partes están de acuerdo en las obligaciones y los derechos quedan origen a la relación laboral.
Tipos de contrato
En el mercado laboral existen distintas modalidades de contratación, dirigidas tanto a facilitar la de colectivos genéricos (contratosindefinidos, a tiempo parcial, definidos etc.) o específicos (contratos para minusválidos, en prácticas, etc.), como a dar respuesta a necesidades y características de la actividad productiva (contratos deobra o servicio, etc.)
Los Plazos para que el contrato conste por escrito son:
15 días desde que el trabajador se incorpora a la empresa.
Cinco días (cuando se trata de una obra, trabajo oservicio cuya duración es menor a treinta días).
Si el trabajador se niega a firmar el contrato pactado, el empleador debe enviarlo a la Inspección del Trabajo dentro de estos plazos. Si no lo hace seasumirán las condiciones que declare el trabajador.
Si el trabajador también se niega a firmar el contrato ante la institución pública el empleador puede despedirlo, sin derecho a indemnización, a menosque el trabajador pruebe que la contratación se realizó en condiciones distintas a las consignadas en el documento.
Si el empleador no escritura el contrato en los plazos indicados se le aplicará...
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