El contrato de trabajo

EL CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo está integrado por tres elementos esenciales: la prestación de del servicio, la subordinación o dependencia y subordinación.
CLASES DE CONTRATOS:
1.Modalidades del contrato según su forma:
a. Verbales
b. Escritos
c. Contrato de trabajo realidad
2. Según el término de duración
a. Ocasional, accidental o transitorio: Consiste en la ejecución delabores ajenas a las actividades normales de la empresa o empleador y cuya duración no puede exceder de 30 días.
b. De Obra o Labor Determinada: Muy común en empresas de ingeniería o de montajeselectromecánicos, en los cuales el trabajador debe realizar una obra o labor determinada con una duración limitada. Se debe pactar por escrito, se exprese con claridad la obra o labor a realizar,para que este contrato no se transforme en contrato a término indefinido se debe llenar los requisitos exigidos por la ley y pagar los salarios y prestaciones sociales adeudadas tan pronto termine elcontrato.
c. A termino Fijo: Se utiliza generalmente en la vinculación de personas altamente técnicas o calificadas; debe constar por escrito y no puede pactarse a término inferior a un año nisuperior a tres (3) años aunque es prorrogable indefinidamente. Para dar terminación a este contrato o alguna de sus prorrogas es necesario que se informe por escrito con anticipación no inferior a 30días. Este se puede prorrogar a un tiempo inferior al inicialmente pactado.
d. A termino Fijo Inferior a Un año: Reglamentado en el numeral 2 art.3 ley 50 de 1990, imprimiéndole varios requisitos ocaracterísticas especiales como: derecho del trabajador a todas las prestaciones sociales y vacaciones proporcionales cualquiera que sea el tiempo laborado. Pero si el término fijo es inferior a unaño únicamente podrá prorrogarse hasta tres periodos iguales o inferiores al inicialmente pactado.
Se debe pactar por escrito, que se pacte periodo de prueba lo equivalente a la quinta parte...