El contrato de trabajo

FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

UT 2 EL CONTRATO DE TRABAJO
1. INTRODUCCIÓN
Al iniciar una relación jurídica, en nuestro caso el contrato de trabajo, las partes que
intervienen en ella deben conocer cuál es el marco jurídico en el que debe desenvolverse esa
relación.
La regulación que del contrato de trabajo hace el Derecho Laboral es bastante flexible, puesto
que deja libertad denegociación al empresario y al trabajador para que incluyan en el contrato
cuantas cláusulas crean convenientes.
Sin embargo, esta libertad no es absoluta puesto que, siendo el Derecho Laboral
especialmente protector del trabajador (al que considera la parte más débil de la relación de
trabajo), se encarga de establecer determinados requisitos relativos a la forma del contrato, la
capacidad de laspartes y contenido del mismo.
Por otro lado, es conveniente definir de forma clara y precisa, qué es el contrato de trabajo,
diferenciándolo de otras relaciones que no son laborales y de aquellas que se consideran
relaciones laborales especiales de trabajo.

2. EL CONTRATO DE TRABAJO: CONCEPTO Y ELEMENTOS
Cualquier relación de tipo económico o patrimonial que se dé entre particulares,requiere unas
garantías de cumplimiento para evitar lesiones en los intereses y derechos de los que
intervienen en la misma; estas garantías de cumplimiento no las puede imponer la ley en todos
los casos, ya que la variedad de circunstancias que se pueden dar en las relaciones privadas
son enormes. Para conseguir ofrecer la necesaria flexibilidad y al mismo tiempo la
obligatoriedad de cumplimientoque permita una seguridad jurídica razonable, el Derecho
Privado admite la posibilidad de que lo establecido por los particulares sea obligatorio para las
personas que intervienen en ellas: “Las obligaciones que nacen de los contratos tienen fuerza
de ley entre las partes contratantes”, art. 1091 del Código Civil.
2.1. CONCEPTO DE CONTRATO DE TRABAJO
El concepto de contrato de trabajo partedel concepto general de contrato establecido por el
Código Civil, pero se diferencia de éste en la escasa autonomía que tienen las partes que
intervienen en el mismo a la hora de establecer pactos, debido a que muchas de las
condiciones derivadas de la relación contractual le son impuestas por ley o por convenio
colectivo. Esto es así como consecuencia de las numerosas particularidadesderivadas de la
especial protección que se pretende al trabajador que forma parte de esta relación.
No toda actividad laboral realizada por el hombre se considera motivo para establecer una
relación contractual laboral. De la lectura y análisis del art. 1 del ET podemos deducir que
existirá relación laboral cuando el trabajo se preste de un modo determinado: bajo la
dependencia del empresario ycuando éste asuma para sí el resultado y el riesgo del trabajo.
Sólo se considera relación laboral aquella en la que una persona, el trabajador, presta sus
servicios para otra, el empresario, que a cambio de una remuneración se hace con el resultado
de la actividad laboral del trabajador, actividad que se prestará bajo sus órdenes y dirección. La
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relaciónexistente entre trabajador y empresario o relación laboral se concreta en el contrato
de trabajo.

2.2.

ELEMENTOS DEL CONTRATO

CONTRATO DE TRABAJO: Es un acuerdo entre empresario y trabajador por el cual este
último se compromete a la prestación de determinados servicios o a la realización de obras
por cuenta del empresario bajo su dirección y dependencia a cambio de una remuneración.
Lavalidez de cualquier contrato requiere la concurrencia de tres elementos esenciales:
consentimiento, objeto y causa. Al mismo tiempo, por definición, para que un contrato de
trabajo se pueda llevar a cabo se necesitan dos elementos indispensables, los elementos
personales: empresario y trabajador, dos partes con distintas posiciones y una situación de
dependencia.

2.2.1. ELEMENTOS...