El contrato de trabajo

TEMA I: y TEMA II: El contrato de Trabajo Conceptos generales del derecho de trabajo.

1.1. Principios fundamentales del derecho laboral.
El trabajo es una función social que se ejerce con la protección
y asistencia del Estado.

Este debe velar porque las normas del derecho de trabajo se
sujeten a sus fines esenciales, que son el bienestar humano y
la justicia social.
PRINCIPIOII
Toda persona es libre para dedicarse a cualquier profesión
y oficio, industria o comercio permitidos por la ley. Nadie
puede impedir el trabajo a los demás ni obligarlos a trabajar
contra su voluntad.

PRINCIPIO III
El presente Código tiene por objeto fundamental regular los
derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores y pro-
veer los medios de conciliar sus respectivosintereses.

Consagra el principio de la cooperación entre el capital y el
trabajo como base de la economía nacional.

PRINCIPIO IV
Las leyes concernientes al trabajo son de carácter territorial.

Rigen sin distinción a dominicanos y a extranjeros, salvo las
derogaciones admitidas en convenios internacionales.

En las relaciones entre particulares, la falta de disposiciones
especiales essuplida por el derecho común.

PRINCIPIO V
Los derechos reconocidos por la ley a los trabajadores, no
pueden ser objeto de renuncia o limitación convencional.
Es nulo todo pacto en contrario.

PRINCIPIO VI
En materia de trabajo los derechos deben ser ejercidos y las
obligaciones ejecutadas según las reglas de la buena fe.

Es ilícito el abuso de los derechos.

PRINCIPIO VII
Se prohíbecualquier discriminación, exclusión o preferencia
basada en motivos de sexo, edad, raza, color, ascendencia
nacional, origen social, opinión política, militancia sindical o
creencia religiosa, salvo las excepciones previstas por la ley
con fines de protección a la persona del trabajador. Las distin-
ciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones
exigidas para un empleodeterminado no están comprendidas
en esta prohibición.

1.2. Naturaleza jurídica del derecho de trabajo.
Naturaleza jurídica del derecho de trabajo siempre se ha discutido en el campo doctrinario la naturaleza juridica del derecho de trabajo. algunos consideran que las normas laborales tienen en caracter publico, otros son partidarios de que este tiene su naturaleza en lo privado
El derecho detrabajo y la paz social.
Toda norma jurídica constituye al orden social, y el derecho de trabajo, en el campo de las relaciones laborales, no escapa al mandato de esta regla general. “se llega a esto, dice Durand y Jaussaud no solamente porque aporta, toda regla jurídica, un cierto orden en las relaciones de trabajo, sino sobre todo porque extrae el sentimiento de justicia del medio social; unabuena organización de relaciones de trabajo es un elemento de paz dentro del estado”
1.4. El derecho de trabajo en el tiempo y el espacio.
El Derecho del Trabajo es un derecho especial que parte del principio de la irretroactividad de la ley, pero que asume el criterio de la “aplicación inmediata de la norma”; es decir, que un contrato que se haya celebrado con anterioridad a una nuevanormativa puede verse afectado o modificado, siempre que favorezca al trabajador.

TEMA II:

El contrato de Trabajo

2.1 Concepto del contrato de trabajo.
El contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empresario, en virtud del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios de forma voluntaria, por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección delempresario, que se compromete al pago de una retribución.

2.2 De la formación y prueba del contrato.
Es la exteriorización de la voluntad de las partes. Según el art. 8 del ET se podrá celebrar por escrito o de palabra. Según este art. 8, “se presumirá que existe un contrato entre todo el que presta un servicio por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de otro y el que lo recibe a...