El contrato de trabajo

El contrato de Trabajo

¿Qué es?
El contrato de trabajo es un acuerdo mutuo entre un trabajador y un patrono o asociación de patronos, en el cual se compromete un trabajador a la prestación de un servicio de forma voluntaria mientras este reciba la remuneración acordada en el mismo por los servicios laborales prestados a una determinada institución. El contrato de trabajo debe serespecífico en cuanto al tiempo laboral, las actividades y los beneficios de los cuales gozara el trabajador.
Características
•Es consensual, ya que se perfecciona por el simple acuerdo de voluntades, es decir, no requiere solemnidad ni formalidad alguna para su validez. Sin embargo, se exige que las condiciones de trabajo se hagan constar por escrito, y la falta de esa formalidad es imputable al patrón.•Es personal, esta cualidad atañe únicamente al trabajador, ya que el patrón puede ser una persona moral, y además puede ser substituido sin necesidad de que se modifique el contrato.

•Es oneroso, porque establece obligaciones recíprocas; la prestación del servicio a cambio de una remuneración.

•Es bilateral, ya que establece derechos y obligaciones mutuos entre las partes.

•Es detracto sucesivo, en virtud de que sus efectos no se agotan en el acto mismo de su celebración, sino que continúan durante la prestación del servicio.

•Es conmutativo, ya que las prestaciones que se deben las partes son inmediatamente ciertas.

•Es un contrato condicionado por la ley, porque no es un contrato libre, regido por la autonomía de la voluntad, sino un contrato dirigido, que llevaimplícita la condición de aceptar las modificaciones impuestas por la ley, que favorezcan a los trabajadores.

•Es un contrato dinámico, ya que su estructura se integra y renueva con el conjunto de normas que regulan la prestación del servicio.





Elementos o Condiciones

El Contrato de Trabajo, como todos los de derecho común, requiere para su existencia de consentimiento, objeto ycausa.
Los llamados elementos del contrato, en lo que la jurisprudencia administrativa y judicial ha cifrado la existencia de este tipo de vinculación (prestación personal de servicio, y subordinación y salario), son tan solo, el objeto y la causa del contrato de trabajo. La prestación de servicios subordinada es el objeto de la obligación del trabajador y, a su vez, la causa del pago del salario.Este es de su parte, el objeto de la obligación del patrono y la causa de la del trabajador. La subordinación o dependencia se presenta como una de las características propias del servicio personal, o sea, del objeto de la obligación del empleado u obrero.
En los elementos del contrato de trabajo tenemos un elemento esencial y otros necesarios:
Esenciales:
Capacidad jurídica y consentimiento delas partes intervinientes.
Objeto: Es doble, ya que es la prestación que cada parte se compromete a hacer a favor de la otra. El objeto ha de ser posible, lícito y determinado o ser determinable.
Causa: Es la razón por la que se realiza el contrato, esto es, el intercambio de trabajo por salario.
Necesarios:
La subordinación: es la relación en la que el trabajador se somete a las órdenes delpatrón.
La prestación personal del servicio: para perfeccionar la relación.
Licito: no debe ir en contra de las estipulaciones legales, la moral y las buenas costumbres.
La remuneración: es su causa.



Validez
Para que un contrato tenga validez es fundamental cumplir los siguientes requisitos:
En principio, los contratos de trabajo pueden celebrarse tanto por escrito como de forma oral,entendiéndose que habrá contrato de trabajo cuando exista un acuerdo entre trabajador y empresario por el que se presten unos servicios bajo la dirección y organización de éste a cambio de una retribución económica.
a. La capacidad legal de las partes o de una de ellas.
b. No existir vicios del consentimiento.
c. Que el objeto o su motivo o su fin sea...