El Contrato De Trabajo

EL CONTRATO DE TRABAJO
El contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicio personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada. 
    De esa forma el Código del Trabajo define lo que es el contrato que firmamos al incorporarnos anuestra respectiva fuente laboral. 
    El Contrato de Trabajo debe quedar firmado por ambas partes a más tardar dentro de los primeros quince días de incorporado el trabajador. . 
    Un trabajador podría negarse a firmar un Contrato por estimar que no se ajusta a las condiciones que originalmente le habría ofrecido el empleador. Ante esa situación el empleador podrá recurrir a la Inspección deltrabajo para solicitar la firma. 
    
¿QUÉ DEBE CONTENER UN CONTRATO DE TRABAJO?
1. Lugar y fecha del Contrato.
2. Individualización de las partes con indicación de nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador.
3. Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse.
4. Monto, forma y período de pago de la remuneraciónacordada.
5. Duración y distribución de la jornada de trabajo.
6. Plazo del contrato.
¿QUÉ TIPO DE CONTRATOS PODEMOS ENCONTRAR?
    Para los profesores podemos encontrarnos con tres tipos de contrato.
1. A plazo fijo: generalmente se extiende por un año. En el se estipula la fecha de ingreso al servicio y la fecha en que terminarán nuestras relaciones laborales con el empleador. Fecha máscomún: desde el 1 de marzo hasta el 28 de febrero del año siguiente. Ese año de trabajo no da derecho a indemnización.
2. De remplazo: son aquellos casos en que se contrata a un profesor para suplir la ausencia de otro. Durará mientras dure la ausencia del profesor remplazado. En el contrato debe estipularse a quien se está remplazando y la causa de su ausencia.
3. Indefinido: cuando elprofesor es contratado sin fecha de término, lo cual permitirá la acumulación de años de servicio.
CAUSAS DEL TÉRMINO DEL CONTRATO
1. Mutuo acuerdo de las partes.
2. Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación, a lo menos.
3. Muerte del trabajador
4. Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de plazo fijo nopodrá exceder de un año
5. Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
6. Caso fortuito o fuerza mayor.

MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD
DE TEMPORADA

Conste por el presente documento el CONTARTO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD DE TEMPORADA, que celebran al amparo del Art. 67º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº003-97-TR, y normas complementarias, de una parte (1)…………………., con R.U.C. Nº ……………… y domicilio fiscal en, debidamente representada por el señor (2)…………………, con D.N.I. Nº …………….., según poder inscrito en la partida registral No……….. del Registro de Personas Jurídicas de ………, a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte (3)……………….., con D.N.I. Nº…………..,domiciliado en…………………….., a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes: PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a (4)……………la cual requiere cubrir las necesidades de recursos humanos con e objeto de incrementar la producción de (5) ejemplo helados originados por el aumento de la demanda durante la temporada del (6)………………………………………………

SEGUNDO: Por el presentedocumento EL EMPLEADOR contrata bajo la modalidad de TEMPORADA, los servicios de EL TRABAJADOR quien desempeñará el cargo de (7)……………….., en relación con el objeto precisado en la cláusula primera.
.
TERCERO: El presente contrato tiene una duración de…. Meses (El tiempo que dure la temporada), cuyo inicio será el .... de ……………del 200…, y concluye el …de …………. Del 200…
CUARTO: EL...