El Contrato De Trabajo

PRÀCTIQUES DE DRET DEL TREBALL

FACULTAT DE DRET I ECONOMIA – UNVERSITAT DE LLEIDA
CURS 2012-2013




CAS PRÀCTIC NÚM. 5.












PROFESSORAT RESPONSABLE:
DR. JOSEP MORENOGENÉ
SR. RICARDO PECIÑA MIDÓN
DRA. ANA MARÍA ROMERO BURILLO
INDICACIONS PRÈVIES A LA REALITZACIÓ DEL CAS PRÀCTIC



1. Aquest cas pràctic s’emmarca dins del conjunt d’activitats pràctiques quees desenvoluparan al llarg de l’assignatura de Dret del Treball i que formen part del sistema d’avaluació continuada i que té un valor del 20% del total de la nota final.

2. El seguiment del’avaluació continuada comporta l’assistència a classe i la realització de les activitats pràctiques encomanades pels professors. A tal efecte, durant el curs acadèmic es recolliran aleatòriament diversesactivitats pràctiques que seran objecte de qualificació.

3. Els criteris de valoració dels supòsits pràctics són els següents:
a) La correcta utilització dels materials bibliogràfics, normatius ijurisprudencials facilitats pel professorat per la resolució del cas pràctic.
b) La correcta utilització del llenguatge jurídic específic de la disciplina.
c) L’argumentació jurídica de la solucióproposada i l’integració dins d’aquesta argumentació de les fonts normatives, jurisprudencials i doctrinals facilitades.

4. Els casos pràctics són treballs individuals, encara que es pugui posar encomú i compartir la solució amb altres companys/es, l’elaboració i redacció caldrà que es desenvolupi individualment.
ACTIVITAT PRÀCTICA- ANÀLISI I CONFECCIÓ D’UN CONTRACTE DE TREBALL

Supòsit aresoldre:

Pere J., gerent (NIF 43.597.876-P ) del centre de treball de l’empresa Automóviles Citroen España S.A, ubicat a Barcelona, amb CIF A287403196 i amb Compte de cotització 2399904845, ambdomicili social a Barcelona al carrer Badal núm. 81, CP 08070, dedicada a la fabricació d’automòvils decideix contractar al següent treballador:

A) Amb data 1 d’octubre de 2012 i per tal d’atendre a...