El Contrato De Trabajo
Páginas: 3 (614 palabras)
Publicado: 12 de diciembre de 2012
EL CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo es el acuerdo por el cual el trabajador se obliga a prestar servicios laborales por cuenta del empresario y bajo su dirección a a cambio de unaremuneración.
1.1 La capacidad para trabajar y contratar.
A. El trabajador
En principio toda persona física está capacitada para trabajar.
Excepciones:
•Edad: Se prohíbe a menores de 16. Necesitanautorización de sus padres o tutores para firmar el contrato. No pueden realizar horas extras, ni actividades insalubres, peligrosas y nocivas para su salud o su formación profesional humana.•Incapacidad
•Titulación: Para la realización de determinadas actividades, se exigen titulaciones académicas o profesionales que limitan el acceso a a las mismas.
•Nacionalidad: Los ciudadanos de la UE, gozandel derecho de libre circulación. Los extranjeros no pertenecientes a la UE, precisan de un permiso de trabajo expedido por el Ministerio de Trabajo e Inmigración.
B. El empresario o empleadorHay tres tipos de empleadores:
•Las personas físicas: persona mayor de 18 años, mayor de 16 emancipada, que no haya sido incapacitada.
•Las personas jurídicas: Son entidades reconocidas por la leypara asumir en nombre propio derechos y obligaciones.
•Las empresas de trabajo temporales (ETT): son empresas cuya actividad consiste en poner a disposición de otra empresa, con carácter temporal,trabajadores contratados por ella.
Obligaciones en materia de contratación:
•Los servicios públicos de empleo: comunicar contenido de los contratos y prórrogas (máximo 10 días).
•Los representantesde los trabajadores: informar sobre los modelos de contratos y hacerles entrega de una copia básica (máximo 10 días) .
•El trabajador: informar sobre los elementos esenciales del contrato (2meses)siempre que la relación laboral sea superior a 4 semanas.
Información que el empresario ha de proporcionar al trabajador:
•Identidad de las partes.
•Categoría, grupo profesional o...
El contrato de trabajo es el acuerdo por el cual el trabajador se obliga a prestar servicios laborales por cuenta del empresario y bajo su dirección a a cambio de unaremuneración.
1.1 La capacidad para trabajar y contratar.
A. El trabajador
En principio toda persona física está capacitada para trabajar.
Excepciones:
•Edad: Se prohíbe a menores de 16. Necesitanautorización de sus padres o tutores para firmar el contrato. No pueden realizar horas extras, ni actividades insalubres, peligrosas y nocivas para su salud o su formación profesional humana.•Incapacidad
•Titulación: Para la realización de determinadas actividades, se exigen titulaciones académicas o profesionales que limitan el acceso a a las mismas.
•Nacionalidad: Los ciudadanos de la UE, gozandel derecho de libre circulación. Los extranjeros no pertenecientes a la UE, precisan de un permiso de trabajo expedido por el Ministerio de Trabajo e Inmigración.
B. El empresario o empleadorHay tres tipos de empleadores:
•Las personas físicas: persona mayor de 18 años, mayor de 16 emancipada, que no haya sido incapacitada.
•Las personas jurídicas: Son entidades reconocidas por la leypara asumir en nombre propio derechos y obligaciones.
•Las empresas de trabajo temporales (ETT): son empresas cuya actividad consiste en poner a disposición de otra empresa, con carácter temporal,trabajadores contratados por ella.
Obligaciones en materia de contratación:
•Los servicios públicos de empleo: comunicar contenido de los contratos y prórrogas (máximo 10 días).
•Los representantesde los trabajadores: informar sobre los modelos de contratos y hacerles entrega de una copia básica (máximo 10 días) .
•El trabajador: informar sobre los elementos esenciales del contrato (2meses)siempre que la relación laboral sea superior a 4 semanas.
Información que el empresario ha de proporcionar al trabajador:
•Identidad de las partes.
•Categoría, grupo profesional o...
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