El Contrato De Trabajo

FOL TEMA 2
ELCONTRATO DE TRABAJO
1.

El contrato de trabajo y la capacidad para contratar
El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, mediante el cual el
trabajador se compromete voluntariamente, a prestar unos Servicios y someterse al poder de
organización y dirección del empresario a cambio de una remuneración, que debe recibir
independientemente de labuena marcha de la empresa. El Contrato de Trabajo se firma por el
trabajador y por el empresario o el representante legal de la empresa.

Para ser trabajador y poder firmar un contrato de trabajo es necesario ser persona física y cumplir
alguno de los siguientes requisitos:
•
Ser mayor de edad , tener 18 años cumplidos.
•
Tener 16 o 17 años y contar con la autorización de los padres.
•Estar emancipado.
VOCAVULARIO
La emancipación: es una situación legal que permite al menor de edad vivir de forma
independiente y regir por sí mismo, su persona y sus bienes como si fuera mayor de edad.
Se puede conseguir por matrimonio, concesión de los padres o concesión judicial, siempre con
el consentimiento del menor.
Excepcionalmente, se permite trabajar a los menores de 16 años, enespectáculos públicos (teatro,
televisión, circo, etc., siempre y cuando:
•
Tengan un permiso de la autoridad laboral, para cada uno de los espectáculos en los que intervengan.
•
No suponga un peligro para su salud física ni para su formación profesional y humana.
La otra parte de la relación laboral es la empresa:
Puede celebrar un contrato de trabajo en calidad de empresario:
•
Unapersona jurídica.
•
Una persona física, mayor de edad o emancipada. Si se trata de un incapacitado podrá firmar a través
de su representante legal.
•
Una comunidad de bienes.
2. Forma y validez del contrato
2.1. Forma
Todos los escritos excepto:

◦
◦

El contrato indefinido ordinario

El contrato eventual por circunstancias de la producción, a tiempo completo, la duración del cual
seainferior a 4 semanas.
El empresario ha de informar por escrito al trabajador en el término de 2 meses desde la fecha del
comenzamiento de la relación laboral.
ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO
Las partes que celebran el contrato: la identidad del empresario y del trabajador.
Los tiempos de trabajo: la fecha del comienzo de la relación laboral y la duración del contrato, así como,la
duración y la distribución de la jornada ordinaria del trabajo.
El lugar del trabajo: el domicilio social de la empresa y el centro de trabajo donde el trabajador prestará sus
servicios habitualmente. Si el trabajador tuviera que trabajar en diferentes centros de trabajo o en centros de
trabajo móviles o itinerantes, se harán constar estas circustancias.
La categoría o grupo profesionaldel puesto de trabajo que va a ocupar el trabajador o una descripción del
contenido específico del trabajo a realizar.
El salario: la cuantía del salario base inicial y de los complementos salariales, así como la periodicidad de su
pago.
Las vacaciones: su duración, atribución y distribución entre los trabajadores.
Los plazos de preaviso que deben respetar, tanto el trabajador como empresario,para poner fin al contrato.
El convenio colectivo aplicado a la relación laboral, precisando los datos concretos que permitan su

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identificación y localización.
2.2. Validez
El trabajador debe firmar el contrato de trabajo para indicar que está conforme con la relación acordada; no
obstante, si hubiera alguna cláusula abusiva o en fraude de ley, no perjudicará al trabajador y seconsiderará
como no puesta.
El empresario tiene las siguientes obligaciones:
•
Entregar una copia del contrato al trabajador.

•
•

Entregar una copia básica a los representantes de los trabajadores, para que la firmen.

Comunicar y entregar en la Oficina de Empleo, en el plazo de 10 días hábiles desde la celebración
del contrato, una copia del mismo y la copia básica firmada por los...