EL CONTRATO DE TRABAJO
Páginas: 10 (2440 palabras)
Publicado: 11 de mayo de 2015
EL CONTRATO DE TRABAJO
Definición.- En realidad, acerca de lo que se entiende por Contrato de Trabajo, se han expuesto diferentes conceptos y definiciones. Siendo la más completa, la definición que al respecto da la legislación española, qu dice que: "Se entenderá por contrato de trabajo, cualquiera que sea su denominación, aquel por virtud del cual una o varias personas so obligan a ejecutaruna obra, o a prestar un servicio, a uno o a varios patronos, o a una persona jurídica del carácter, bajo la dependencia de éstos, por remuneración, se la que fuere la clase o forma de ella".
Es decir, que en dicha definición, se comprende tanto el contrato individual como el colectivo; indicándose también la calidad del patrono que puede ser una persona natural, o una persona jurídica ocolectiva, considerada así una sociedad o empresa comercial o mercantil. Se expresa, asimismo, la condición de que exista relación de dependencia entre el que realiza el trabajo, llamado trabajador, empleado, obrero, asalariado, etc., y el que lo aprovecha, denominado patrono, empleador, empresario o capitalistas cambio de una retribución que este último debe prestar, llamado sueldo, salario, jornal,remuneración, estipendio, etc.
La Ley General del Trabajo en Bolivia, promulgada en fecha 8 de diciembre de 1942, en su Título II que se refiere al Contrato de Trabajo, no trae una definición espera y sólo establece que el contrato de trabajo puede ser individual o colectivo.
Sin embargo, su Decreto Reglamentario de 23 de agosto de 1943, en el Capítulo del Título II, reconoce como contratoindividual de trabajo, aquél en virtud del cual una o más personas se obligan a prestar susu servicios manuales o intelectuales a otra y otras. Determina, igualmente, que el contrato individual de trabajo constituye la ley de las partes, a reserva de que sus cláusulas no impliquen una renuncia del trabajador a cualquiera de los derechos que le son reconocidos por las disposiciones legales.
Laúltima parte de al citada disposición reglamentaria, se halla en perfecta relación y concordancia con lo precinto en la Construcción Política del Estado vigente desde fecha 2 de febrero de 1976, cuyo Art. 162, expresa: " Las disposiciones sociales son de origen público. Serán retroactivas cuando la ley expresamente lo determine.
Los derechos y beneficios reconocidos en favor de los trabajadores nopueden renunciares , y son nulas las convenciones contrarias o que tiendan a burlar sus efectos"
Persona que pueden celebrar un contrato de trabajo.- El artículo 8 de la Ley General del Trabajo, prescribe que las personas mayores de 18 años y menores de 21, podrán pactar contratos de trabajo, salvo oposición expresa de sus padres o tutores; los mayores de 14 menores de 18 requerirán laautorización de aquellos (los padres o tutores) y en u defecto la del Inspector de Trabajo.
El Art. 66 del Código de Menor que estuvo en vigente por Decreto-Ley No 12538 de 30 de mayo de 1975, como medida protectora 3n favor de los menores, prescribía que estos podrían contratar sus servicios, cumplidos los 14 años de edad, siempre que hubieran acreditado haber vendió el ciclo básico y, a condición deque sea mediante contrato escrito, intervenido y aprobado por la Dirección Regional del Trabajo.
El actual Código del Menor, promulgado mediante Ley, No 1403 del 18 de diciembre de 1992, reglamento a la ves por Decreto Supremo No 23469 de 7 de abril de 1993, al abrogar las disposiciones y previsiones del anterior Código, en cuanto al contrato de trabajo de menores, no hace ninguna referenciarespecto a la edad para el desarrollo de actividades laborales de los mismos, prescribiendo solamente que el contrato para el trabajo en el hogar (de carácter doméstico se entiende) podrá celebrase verbalmente, con la obligación de que, dentro de los 30 días de su celebración, el empleador lo inscriba en el registro del organismo Nacional del Menor, Mujer y Familia (ONANFA). entidad que reemplazó a...
Definición.- En realidad, acerca de lo que se entiende por Contrato de Trabajo, se han expuesto diferentes conceptos y definiciones. Siendo la más completa, la definición que al respecto da la legislación española, qu dice que: "Se entenderá por contrato de trabajo, cualquiera que sea su denominación, aquel por virtud del cual una o varias personas so obligan a ejecutaruna obra, o a prestar un servicio, a uno o a varios patronos, o a una persona jurídica del carácter, bajo la dependencia de éstos, por remuneración, se la que fuere la clase o forma de ella".
Es decir, que en dicha definición, se comprende tanto el contrato individual como el colectivo; indicándose también la calidad del patrono que puede ser una persona natural, o una persona jurídica ocolectiva, considerada así una sociedad o empresa comercial o mercantil. Se expresa, asimismo, la condición de que exista relación de dependencia entre el que realiza el trabajo, llamado trabajador, empleado, obrero, asalariado, etc., y el que lo aprovecha, denominado patrono, empleador, empresario o capitalistas cambio de una retribución que este último debe prestar, llamado sueldo, salario, jornal,remuneración, estipendio, etc.
La Ley General del Trabajo en Bolivia, promulgada en fecha 8 de diciembre de 1942, en su Título II que se refiere al Contrato de Trabajo, no trae una definición espera y sólo establece que el contrato de trabajo puede ser individual o colectivo.
Sin embargo, su Decreto Reglamentario de 23 de agosto de 1943, en el Capítulo del Título II, reconoce como contratoindividual de trabajo, aquél en virtud del cual una o más personas se obligan a prestar susu servicios manuales o intelectuales a otra y otras. Determina, igualmente, que el contrato individual de trabajo constituye la ley de las partes, a reserva de que sus cláusulas no impliquen una renuncia del trabajador a cualquiera de los derechos que le son reconocidos por las disposiciones legales.
Laúltima parte de al citada disposición reglamentaria, se halla en perfecta relación y concordancia con lo precinto en la Construcción Política del Estado vigente desde fecha 2 de febrero de 1976, cuyo Art. 162, expresa: " Las disposiciones sociales son de origen público. Serán retroactivas cuando la ley expresamente lo determine.
Los derechos y beneficios reconocidos en favor de los trabajadores nopueden renunciares , y son nulas las convenciones contrarias o que tiendan a burlar sus efectos"
Persona que pueden celebrar un contrato de trabajo.- El artículo 8 de la Ley General del Trabajo, prescribe que las personas mayores de 18 años y menores de 21, podrán pactar contratos de trabajo, salvo oposición expresa de sus padres o tutores; los mayores de 14 menores de 18 requerirán laautorización de aquellos (los padres o tutores) y en u defecto la del Inspector de Trabajo.
El Art. 66 del Código de Menor que estuvo en vigente por Decreto-Ley No 12538 de 30 de mayo de 1975, como medida protectora 3n favor de los menores, prescribía que estos podrían contratar sus servicios, cumplidos los 14 años de edad, siempre que hubieran acreditado haber vendió el ciclo básico y, a condición deque sea mediante contrato escrito, intervenido y aprobado por la Dirección Regional del Trabajo.
El actual Código del Menor, promulgado mediante Ley, No 1403 del 18 de diciembre de 1992, reglamento a la ves por Decreto Supremo No 23469 de 7 de abril de 1993, al abrogar las disposiciones y previsiones del anterior Código, en cuanto al contrato de trabajo de menores, no hace ninguna referenciarespecto a la edad para el desarrollo de actividades laborales de los mismos, prescribiendo solamente que el contrato para el trabajo en el hogar (de carácter doméstico se entiende) podrá celebrase verbalmente, con la obligación de que, dentro de los 30 días de su celebración, el empleador lo inscriba en el registro del organismo Nacional del Menor, Mujer y Familia (ONANFA). entidad que reemplazó a...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.