El contrato de trabajo.

Prefacio.

El Código de Trabajo, promulgado como la Ley 16-92 el 29 de mayo de 1992, , es un instrumento legal que, según sus redactores y sus defensores, persigue la reivindicación de la clase obrera frente a los abusos de la clase empleadora. Aunque es cierto que históricamente la clase trabajadora ha sido juzgada por el imperio del poder económico y que las revoluciones populares de siglospasados pueden ser justificadas con la simple constatación de la realidad, no es menos cierto que la tragedia y el desamparo de los trabajadores ha sido exagerado.

Por esta razón, el Código de Trabajo es un instrumento legal que protege exageradamente a los trabajadores. Este deseo del legislador permea todo el contenido, tanto sustancial como procedimental Se manifiesta, especialmente, en lacelosa exigencia de que todo despido, para ser considerado justificado, debe ser fundamentado en una de las causales taxativamente fijadas en el artículo 88. Asimismo, es una exigencia desmedida, que atenta contra la libertad de empresa y sustrae del dominio del empleador toda consideración de costo y conveniencia, que el 80% de los trabajadores de una empresa deben ser dominicanos y que el total delos salarios percibidos por éstos deben equivaler al 80% del pago de todo el personal.

El contrato de trabajo.

CONTRATO DE TRABAJO
Es aquel por el cual una persona se obliga mediante una retribución a prestar un servicio personal a otra bajo la dependencia y dirección inmediata o delegado de ésta según lo establece el artículo primero del código de trabajo de la República Dominicana.
ElCódigo de Trabajo define el contrato de trabajo en su artículo primero como “aquel por el cual una persona se obliga, mediante una retribución, a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia y dirección inmediata o delegada de ésta”.
Es de suma importancia, para interpretar el correcto significado de esta definición, conocer lo que el Código engloba dentro de los conceptos detrabajador y empleador. En primer lugar, el trabajador “es toda persona física que presta un servicio, material o intelectual, en virtud de un contrato de trabajo”. En cambio, el empleador “es la persona física o moral a quien es prestado el servicio”. En virtud del artículo 5 no se encuentran regidos por el Código de Trabajo:
I. los profesionales liberales que ejerzan su profesión en formaindependiente;
II. los comisionistas y los corredores;
III. los agentes y representantes de comercio;
IV. (los arrendatarios y los aparceros de los propietarios.
Luego de esta presentación preliminar, es preciso que abordemos nuestro tema de estudio desde una perspectiva práctica.
El contrato de trabajo, como todo contrato, se forma por el acuerdo de voluntades en; este caso, de las voluntadesindividuales del trabajador y del empleador. Como principio del derecho civil la validez de las convenciones está supeditada a que se manifieste el consentimiento libre de vicios, a que las partes sean capaces, a que tenga un objeto cierto y a que la causa sea lícita. Esto no significa, sin embargo, que el contrato de trabajo deba ser contenido en un documento escrito. El principio IX establece que “elcontrato de trabajo no es el que consta en un escrito, sino el que se ejecuta en hechos”. En caso de que la prestación ejecutada por el trabajador en la realidad sea diferente de la que resultaría de la ejecución literal del contrato de trabajo, el juez, en aplicación de este principio, concede mayor importancia a la primera.
Cuando un empleador contrata a un trabajador puede elegir diferentesmodalidades para el contrato de trabajo:
ELEMENTOS Y CARACTERES DEL CONTRATO DE TRABAJO
 Elementos:
El consentimiento, la capacidad, el objeto y la causa, son elementos comunes, esenciales y presentes en todo contrato.
Consentimiento: tiene que haber consentimiento de las partes para formalizar una relación de trabajo.
Capacidad: para contratar
Un objeto: un compromiso cierto una...