El Contrato De Trabajo

EL CONTRATO DE TRABAJO
UBICACIÓN HISTORICA Y ANTECEDENTES LEGISLATIVOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.
En el siglo XIX el trabajo humano en Colombia estaba reglamentado exclusivamente por el derecho civil y los contratos que regulaban el trabajo principalmente eran los de arrendamiento de servicios.
El contrato de trabajo nace como una reacción contra los abusos del capitalismo industrial y delliberalismo económico, ya que para esta época se presentaba una notoria injusticia por la desigualdad económica a favor de los empresarios y en contra de los trabajadores; entonces llega el contrato de trabajo que tiene como finalidad única amparar al trabajador.
El primer texto que definió el contrato de trabajo de la Ley 6ª. De 1945, que la letra dice: “Hay contrato de trabajo entre quien prestaun servicio personal (el trabajador) bajo la continuada dependencia de otro que es quien recibe tal servicio (el empleador), mediante remuneración
El Código Sustantivo de Trabajo vigente, promulgado en 1950, acogió la definición de la ley 6ª y define el contrato de trabajo en su art. 22, así: “es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona,natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera patrono, y la remuneración, cualquiera que sea la forma, salario”.
Otra definición: DURAND: “Una convención, por la cual una persona calificada como trabajador, asalariado o empleado, se compromete a cumplir actosmateriales generalmente de naturaleza profesional, en provecho de otra persona denominada empleador o patrono, colocándose en una situación de subordinación, mediante una remuneración en dinero, llamada salario”.
NATURALEZA JURIDICA DEL CONTRATO DE TRABAJO.
Encontrar la naturaleza jurídica nos permite rescatar los rasgos esenciales del contrato para entender su definición y distinguirlo de otrasfiguras jurídicas.
Dos tendencias principales han venido estudiando lo referente a la naturaleza jurídica del contrato de trabajo:
Una de ellas considera tal figura como una institución nueva, sui generis, porque se le aplican unas leyes más acordes con la situación económica y cultural actual. Otra considera que el contrato de trabajo debe mantenerse sin modificación dentro de los moldes delderecho civil que mantienen varias teorías, entre ellas:
* Teoría del contrato de arrendamiento: Considera que la cosa arrendada es la fuerza de trabajo de una persona y que es utilizada por un tercero de igual forma a cómo puede disponer de la energía de un animal o una maquina.
Esta teoría se ha criticado porque el arrendamiento es posible sobre una cosa y no sobre una persona y menos sobre sutrabajo.
* Teoría de compraventa: Afirma que el contrato es una mercancía y que, como tal, es susceptible de venta y compra; teniendo en cuenta lo anterior, el contrato de trabajo es aquel que por medio de una persona, llamada patrono, compra a otra, denominado trabajador, mediante un precio determinado, el esfuerzo intelectual o muscular necesario para el cumplimiento de una tareaclaramente determinada.
Esta teoría ha sido criticada ya que lo que el trabajo representa no constituye una cosa en sí, sino una actividad del hombre, ente inalienable que no es susceptible de propiedad, el trabajador se obliga a poner su actividad al servicio de otra persona, objeto este que en todo caso sería inmaterial y no constituye una mercancía.
* Teoría de la sociedad: Sostiene que entre eltrabajador y el patrono se establece una relación jurídica semejante a la existente entre los miembros de una sociedad; el trabajador aporta su actividad personal y el patrono su capital, con el fin de producir utilidades.
Esta teoría se ha criticado en cuanto en una sociedad no existe subordinación específica indispensable en el contrato de trabajo.
* Teoría del mandato: Es un contrato de...