El Contrato de Trabajo

Asistente de Estudio Contable/2015
Prof. Luciana Delcassé
TITULO III – El contrato de Trabajo

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EL CONTRATO DE TRABAJO

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SUS ELEMENTOS PRINCIPALES SON:

- El trabajo humano, libre y personal
- La relación de dependencia, caracterizada
- El trabajo efectuado por cuenta ajena
- El pago de una remuneración como contraprestación

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DEFINICIÓN:

- Art. 21 LCT:
Habrá contrato de trabajo,cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona física
se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra bajo la dependencia
de ésta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo mediante el pago de una
remuneración.
- Se denomina "contrato de trabajo" al acuerdo de voluntades entre un trabajador -persona física y
un empleador -persona física ojurídica-, en función del cual el primero compromete y ofrece: su
fuerza de trabajo a través de la realización de actos, la ejecución de obras o la prestación de
servicios en favor y por cuenta y riesgo del segundo -quien organiza y dirige la prestación y
aprovecha sus beneficios-, a cambio de una remuneración y por un plazo determinado o
indeterminado de tiempo.
 CARACTERES PROPIOS Y ESENCIALESDEL CONTRATO DE TRABAJO:
Algunas de las características enumeradas son típicas y otras comunes a todos los contratos:
- CONSENSUAL: El contrato se perfecciona con la mera exteriorización recíproca del
consentimiento de las partes, sin otro requisito que la validez del mismo.
- BILATERAL: En el contrato son dos los sujetos responsables de los deberes y de los derechos
recíprocos. los derechos yobligaciones de uno se corresponden con los de otro, y viceversa. El
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empleador no paga el salario si el trabajador no ejecutó su prestación, y el este último no la realiza
si aquél no cancela su retribución en tiempo y forma.
- PERSONAL: Es el trabajo constituido por una obligación de hacer infungible; es personalísimo
respecto deltrabajador y se sustenta en las condiciones personales del contratado, también
denominadas “intuito personae”.
- DEPENDIENTE: Es el trabajo por cuenta ajena, pues tanto el riesgo de la actividad como sus
beneficios son asumidos por el empleador. La dependencia es conceptuada como "jerárquica" por
la autoridad del empleador-, "técnica" -porque los conocimientos técnicos los domina el
empleador-,"económica" -porque el empleador es el titular de los bienes de
producción-, y "jurídica" -porque está consagrada en la ley, en alguna medida como el producto de
los fundamentos anteriores.
Cabe observar que cada una de las formas de interpretar la dependencia fue insuficiente, habiendo
sólo una respuesta completa para la jurídica, emergente del sistema legal.
- ONEROSO: En el contrato el esfuerzorealizado por una de las partes -trabajador- se ve
compensado con una contraprestación -remuneración- que paga el empleador, quien a su vez se
beneficia con la actividad del dependiente. La presunción de onerosidad admite prueba en
contrario, la que estará a cargo del empleador. El contrato de trabajo no se presume gratuito por
mandato de la Ley.
- CONMUTATIVO: Es así en virtud de la certidumbre queexiste respecto a las prestaciones a
cargo de· cada una de las partes, y en el intercambio se pueden apreciar las relaciones entre ambas
y la oportunidad, conveniencia o eventual pérdida que significan para cada uno. Es la equivalencia
en las prestaciones; las ventajas de ambas partes dependen de un acontecimiento incierto.
- DE TRACTO SUCESIVO O DE EJECUCIÓN CONTINUADA: El contrato importa unayuxtaposición y cruzamiento de actos de cada una de las partes, que le otorgan continuidad a través
del tiempo. Es decir, el contrato se desarrolla por medio de prestaciones repetidas en el tiempo.
- AUTÓNOMO: Es sin duda un contrato especial, con características y principios propios que lo
informan, cuya naturaleza se ha diferenciado de otros contratos. El Derecho del Trabajo y el
contrato en...