EL CONTRATO DE TRABAJO

EL CONTRATO DE TRABAJO
El Contrato de Trabajo, es aquel acuerdo de voluntades en virtud del cual una persona a cambio de remuneración, presta su servicio por cuenta de otra, transformándola a través de su esfuerzo los resultados; se trata de un contrato consensual, bilateral, oneroso, conmutativo de obligatoriedad, de ejecución continuada y personalísimo.
Las partes o sujetos del contrato: Elempleador y el trabajador entrelazan su responsabilidad cuando “al prestar servicio” el trabajador asume la obligación de trabajar, acepta una deuda de actividad no de resultados; la cual comprende la de realización de servicio tanto manuales como intelectuales. La prestación a que se obliga el trabajador es voluntaria y será retribuida con una paga o salario a cargo del empleador.
Los servicios serealizan dentro del ámbito de organización y dirección del empleador y es lo que confirma la dependencia característica o subordinación del trabajador respecto del empleador.
La ajenidad, en cuanto que los servicios se prestan por cuenta ajena de tal forma que el empleador recoge los frutos del trabajo realizado por el trabajador y en consecuencia asume los riesgos derivados del mismo y por últimoel carácter personalísimo del contrato sea verbal o escrito que impide la sustitución de un trabajador por otro sin consentimiento del empleador. De aquí que la responsabilidad que asumen las partes es de un alcance inestimado.
Las causas de terminación del Contrato de Trabajo que entrañan responsabilidad para algunas de las partes son: El Desahucio, el Despido del Trabajador y la Dimisión delTrabajador.
 El Desahucio, artículos del 75 al 86 del código de trabajo. Es el acto por el cual, una de las partes en el Contrato de Trabajo por tiempo indefinido comunica a la otra, su decisión de poner fin al contrato sin alegar causa alguna. Esta forma de terminación, genera un plazo a cuyo vencimiento termina el contrato, concedido por la parte que ejercite este derecho después de un trabajocontinuo no menor de tres (3) meses, cuando dicho plazo se omita, es preciso pagar a la contraparte una suma igual al salario que corresponda a dicho plazo. Una vez operada la terminación del contrato, entonces se hace además exigible, la obligación de pagar el Auxilio de Cesantía que determina la Ley, la cual, está exclusivamente a cargo del empleador.
La ley no impone el pago del Auxilio deCesantía cuando el Desahucio es ejercido por el trabajador. El trabajador de acuerdo al artículo 76 cuando ejerce el derecho del Desahucio debe preavisar su salida veintiocho (28) días antes, de ser lo contrario, será preciso pagar a la contraparte la proporción del salario correspondiente, a manera de indemnización.
Características Jurídicas del Desahucio
 El Desahucio es un derecho que puede serejercido por cualesquiera de las partes (empleado – empleador).
 Es incausal, es decir, no es necesario invocar una justificación, determinada de la decisión.
 Es una decisión unilateral.
 Es privativo de los contratos por tiempo indefinido.
 Genera un plazo a partir del cual se perfecciona la terminación del contrato, está sujeto a un aviso previo dado a la contraparte para fines de previsión o desustitución según se trate.
 Es recíproco, contrario al Despido y la Dimisión.
El Desahucio tiende a evitar los perjuicios que podría generar la terminación intempestiva del Contrato de Trabajo por tiempo indefinido y que se concibió en beneficio del empleador y en provecho del trabajador.
La institución del Preaviso tiene por objeto participar de una de las partes contratantes a la otra, en laobservación de un tiempo prudente, la decisión de disolver el contrato.
Quien ejerce el derecho de Desahucio, debe dar aviso previo a la otra parte, de acuerdo a la escala siguiente según el artículo 76 del Código de Trabajo.
1º. Después de un trabajo continuo menor de tres meses ni mayor de seis con un mínimo de siete (7) días de anticipación.
2º. Después de un trabajo continuo que exceda de...