el contrato indefinido

EL CONTRACTE INDEFINIT
Formació i Orientació Laboral


1.Característiques, submodalitats, objectius i requisits del
contracte indefinit
El contracte indefinit és aquell en el que la finalització del mateix no es troba
especificada, per tant, en cas de comiat ha d’haver-hi una causa major (recollides
a l’art.49 de l’Estatut dels treballadors) que el forci com el tancament de l’empresa
ofaltes greus per part del treballador perquè no es consideri comiat improcedent.
En principi tots els contractes són indefinits i a jornada completa a menys
que en el contracte s’estableixi el contrari. Alhora que tots aquells que s’hagin
celebrat s’hauran de comunicar al Servicio Público de Empleo Estatal en un termini
de 10 dies a partir de la seva concertació. En cas de no donar d’alta altreballador
a la S. Social en el termini establert i els contractes que s’hagin celebrat en frau de
llet es convertiran a indefinits.
Poden formalitzar-se per escrit o verbalment ( tal com indica l’article 8.2 de
l’Estatut dels Treballadors) a excepció dels fixes-discontinus, a temps parcial, de
relleu, treballs acollits a programa de foment del treball, treballadors adistància,discapacitats, contractats a Espanya al servei d’empreses espanyoles
ubicades a l’estranger i sempre que s’exigeixi per qüestions legals. Tot i això
qualsevol de les dues parts pot exigir el contracte per escrit i en cas de no
formalitzar-se d’aquesta manera en els casos exigits s’entendran com a indefinits o
a jornada completa tal com s’ha comentat anteriorment excepte aquelles feines
que per la sevanaturalesa siguin de caràcter temporal.
Podrà incloure jornada completa, parcial o per a serveis de temporalització fixediscontinua.
Principalment es pot subdividir en contracte indefinit ordinari i contracte amb
clàusules específiques en el que es presenten situacions tant per part de
l’empresari com per part del possible treballador,catalogades dins dels requisits per
a que puguin ésserbeneficiaris d’incentius a la contractació.
Actualment consta de les següents modalitats:

1.Indefinit ordinari

2.Indefinit de
suport als
emprenedors

3.Fixe-discontinu

4.Transformació de
contractes
temporals en
indefinits

5.Indefinits
bonificats

6.Per a
discapacitats

Indefinit ordinari (Annex pàg.1): És el contracte que es regeix per les
característiques generals establertesen la tipologia de contracte indefinit sense la
tinença de bonificacions o incentius per la contractació ja que no gaudeix de
clàusules específiques.
Indefinit de suport als emprenedors(clàusula Annex pàg.3 i contracte
pàg.8): El Reial decret llei 3/2012, de 10 de febrer, de mesures urgents per a la
reforma del mercat laboral, va introduir modificacions en l’extinció del contracte per
tempsindefinit, així com també una nova modalitat de contracte pensat per a
empreses.
Destinat a empreses petites amb menys de 50 treballadors en el moment de
realitzar el contracte en el qual el període de prova d’un any no pot dur-se a terme
si el treballador ja ha efectuat les mateixes tasques i funcions anteriorment a
l’empresa. Només es pot formalitzar en casos d’atur inferior al 15%. En lesavantatges

que suposa aquesta modalitat

s’inclouen tant

bonificacions

econòmiques i fiscals com incentius a la contractació.
Primerament l’empresa té l’obligació de mantenir al treballador com a mínim
contractat 3 anys des de la data d’inici de la relació laboral i haurà de mantenir-se
el nivell de feina en l’empresa en el que s’ha arribat amb el contracte indefinit de
suport aemprenedors durant un mínim d’un any, a excepció, òbviament, de
necessitat de comiat procedent, mort, jubilació o qualsevol altra causa major. En
cas que no es mantingui al treballador durant el temps estipulat s’haurà de retornar
la quantitat rebuda en incentius i beneficis i no es podrà demanar si l’empresa ha
acomiadat improcedentment en un període anterior de mig any (també aquelles...