El Contrato Individual Del Trabajo

ELABORACION DE UN ENSAYO “CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO”


INTRODUCCIÓN
De acuerdo al Art. 8 del Código de Trabajo, define al Contrato Individual de trabajo como “...el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras personas a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contratocolectivo y la costumbre.”
Personalmente se considera que el Contrato Individual de Trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero y aquel a pagar por estos servicios una remuneración determinada

ANALISIS

Haciendo un análisis del concepto del Contrato de Trabajodecimos que es el acto mediante el cual una persona se obliga para con otra persona, a prestar servicios, bajo su dependencia y bajo una remuneración.

También podemos decir que el Contrato Individual del Trabajo es una convención entre un patrono y un trabajador, mediante el cual éste se obliga a ejecutar, cualquier labor o servicio, bajo la dependencia del patrono o de la persona que el designe acambio del pago de un salario por el patrono o su encargado.
En el Art. 8 del Código de Trabajo, precisa al Contrato de trabajo, cuando en su primer párrafo se afirma que “el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras personas a prestar sus servicios lícitos y personales“ se entiende por relación de trabajo, a través del convenio, aceptación de la voluntad delas dos partes, a prestar sus servicios o de un trabajo personal cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario.

Ese mismo marco legal establece que contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajopersonal subordinado mediante el pago de un salario.
Se concluye que la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario y el contrato individual de trabajo producen los mismos efectos.
En un contexto eminentemente civil, los convenios que producen o transfieren las obligaciones y derechos toman el nombre de contratos.
De acuerdo a esta definición, Lossujetos de la relación de trabajo son el empleador y el trabajador considerados individual o colectivamente y dicha relación se formaliza a través de los derechos y las obligaciones que se estipulan en el contrato individual de trabajo.
Para que exista un contrato deben existir las siguientes consideraciones:
• La prestación de un trabajo personal (físico o intelectual) que implica larealización de actos materiales concretos y objetivos que ejecuta el trabajador con pleno conocimiento.
• La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo deduración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país; y,
• Un salario como retribución del servicio.
Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe contrato detrabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé, ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.
Resulta de especial importancia el numeral 2 del artículo referido, puesto que consagra que siempre que se conjuguen los elementos allí señalados, la ley considerará que existe un contrato de trabajo, no obstante que entre las partes se haya firmado otro tipo de contrato.
Esto...