El contrato individual del trabajo

Nombre: LAURA DOMINGUEZ RUIZ Matrícula: 02587512
Nombre del curso:
Derecho Laboral Nombre del profesor:
Liliana Salazar Sánchez
Módulo:
Derecho individual del trabajo Actividad: 11 El contrato individual del trabajo

Fecha: 26 de mayo de 2009
Bibliografía:
Ley Federal del Trabajo de los Estados Unidos Mexicanos

Título:
“El Contrato individual del trabajo”
Introducción:

En elsiguiente ensayo describo cuales son las obligaciones de los patrones para con los trabajadores y de igual forma las obligaciones que tienen los trabajadores para con los patrones. Las cuales retome de la Ley Federal Del Trabajo de los Estados Unidos Mexicanos,

Desarrollo:
En la actualidad la Ley Federal del Trabajo protege más a los trabajadores de la explotación de los patrones. Uno delos principales problemas de las relaciones laborales son las prestaciones ya que el patrón en algunos casos no cumple con lo estipulado en la misma.

Para el trabajador y el dirigente es indispensable conocer cuáles son los derechos cuales sus obligaciones, con esto podemos recordar el principio general del derecho, que a todo derecho le corresponde una obligación.

Obligaciones de lospatrones.
OBLIGACIONES DE DAR
Atendiendo a las obligaciones mencionadas en el Artículo. 132, encontramos las siguientes:
A) Pagar los salarios e indemnizaciones.
B) Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios, de buena calidad y en buen estado para la ejecución del trabajo y repararlos tan luego dejen de ser eficientes, siempre y cuando lostrabajadores no se haya comprometido a usar herramientas propias.
C) Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador.
D) Proporcionar a los trabajadores el número suficientes de asientos o sillas, en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajos análogos y en los establecimientosindustriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo.
E) Pagar lo necesario para el sostenimiento en forma decorosa de los estudios técnicos, industriales o prácticos, en centros nacionales o extranjeros, de uno de sus trabajadores o de uno de los hijos de estos.
F) Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilácticos que determine la autoridad sanitaria en los lugares dondeexistan enfermedades tropicales o endémicas o cuando exista peligro de epidemia.
G) Reservar, cuando la población fija de un centro rural de trabajo exceda de 200 habitantes un espacio de terreno no menor de 5000 metros cuadrados para el establecimiento de mercados públicos, edificios para los servicios municipales y centros recreativos, siempre que dicho centro de trabajo este a una distanciano menor de 5 kilómetros de la población más próxima.
H) Proporcionar a los sindicatos, en los centros rurales, un local para que instalen sus oficinas.

OBLIGACIONES DE HACER
A) Expedir cada 15 días, solicitud de los trabajadores, una constancia escrita de números de días trabajados y del salario percibido.
B) Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresadentro del término de 3 días, una constancia escrita relativa a sus servicios.
C) Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los trabajadores de la categoría inmediata anterior los puestos de nueva creación, las vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse.
D) Fijar y difundir las disposiciones conducentes de los reglamentos de higiene y seguridaden lugar visible de los establecimientos y lugares donde se presta el trabajo.
E) Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas ordinarias.
F) Hacer las deducciones de las cuotas para la constitución y fomento de sociedades cooperativas y cajas de ahorro.
OBLIGACIONES DE NO HACER.
A) Maltratar a los trabajadores de palabra o de obra.
B) Rechazar...