El Contrato Realidad

EL CONTRATO REALIDAD
Investigación

CONTRATO REALIDAD
El CONTRATO REALIDAD, es aquel contrato que la ley considera que existe por la naturaleza misma de las actividades desarrolladas por el trabajador, aunque no se haya definido ni formalizado.
Un contrato de trabajo sea verbal o escrito tiene la misma validez ante la ley.
En algunos casos, no se acuerda ningún contrato de trabajo –niverbal ni escrito - entre el trabajador y el empresario sino, que se recurre a otro tipo de figura como es el contrato de servicios.
Independientemente de la figura que se utilice, si en la realidad, se dan las condiciones propias de un contrato de trabajo, primará la realidad de la relación contractual frente a cualquier formalidad acordada entre las partes; de allí la denominación de contratorealidad. No importa como se ha llamado el contrato, pero si la realidad indica que es un contrato de trabajo, así será considerado por la ley.
El contrato realidad se origina en la ley laboral, más exactamente en el artículo 24 del código sustantivo que dice:
“Se presume que toda relación de trabajo personal está regida por un contrato de trabajo”.
En el artículo 23 del Código Sustantivo deTrabajo, ELEMENTOS ESENCIALES, hace referencia al contrato realidad cuando expresa:
“Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales”: (…)
Existen tres elementos que califican a un contrato de trabajo que son:
a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo
b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respectodel empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechoshumanos relativos a la materia obliguen al país
c) Un Salario como retribución del servicio.
(…) 2. “Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen”.
La misma ley laboral ha considerado que no importan las formalidades, lo queimporta es lo que realmente suceda en una relación contractual entre las partes, de modo que de poco sirve recurrir a maniobras, figuras y artificios para ocultar o disfrazar una relación laboral, pues la realidad será la que se impondrá, y en lo que tiene que ver con una relación de trabajo que por su misma naturaleza debe ser laboral, indiscutiblemente será laboral por expreso mandato legal.Podemos decir entonces, que el Contrato Realidad ocurre cuando no existe un contrato escrito o verbal como acuerdo entre el empleador y el empleado pero que al cumplirse los tres elementos esenciales del contrato de trabajo se asumen como tal con todos los derechos y leyes laborales que éste implique al aplicarlo. Lo anterior se convierte en garantía para el trabajador en donde la realidad primasobre la forma, es así como la indemnización en el Contrato Realidad debe ser integral con las prestaciones sociales ordinarias, prestaciones sociales compartidas y prestaciones con fines sociales como son la caja de compensación familiar y el subsidio familiar.
El artículo 53 de la CPC dice:
“ARTICULO 53. El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendrá en cuenta por lomenos los siguientes principios mínimos fundamentales:
Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales; facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situación más favorable al...