El_contrato_y_la_relacion_laboral

Derecho Laboral
El contrato y la relación
laboral

Derecho Laboral
El contrato y la relación laboral

Contrato de Trabajo.
Definición:
Es el contrato "por el cual una parte se obliga a
trabajar en condiciones de subordinación o
dependencia con otra, mediante el pago de una
remuneración!" (Pozzo)
Elementos fundamentales: patrón y trabajador (uno
como oferente y otros como realizador del trabajo.Objeto: el trabajo
Elemento característico: subordinación
Carácter: oneroso (se realiza a cambio de un salario
o remuneración)

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Presupuestos del contrato
Según la doctrina jurídica, los presupuestos son
elementos extrínsecos del contrato, por o que deben
existir antes de la celebración del contrato y se
necesitan para convalidar el actojurídico.
Los presupuestos de validez que la doctrina exige
son tres:
•Capacidad (en referencia al sujeto del contrato)
•Idoneidad (en referencia al objeto del contrato)
•Legitimación (en referencia a la situación del
sujeto respecto del objeto)

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Capacidad.
Se refiere a que el contrato de trabajo solo pueden
celebrarlo
personas
capaces
jurídicamente,entendiendo por esto la condición jurídica de las
personas por virtud de la cual pueden ejercitar sus
derechos, contraer obligaciones, celebrar contratos
y realizar actos jurídicos en general.
Se configura con ciertas aptitudes físicas: edad
determinada, salud mental y no estar en
incapacidades establecidas en la ley.
Esta capacidad en cuanto a la edad límite puede
modificarse en las diversas ramasjurídicas, pero en
el caso concreto del derecho del trabajo, se anticipa
a los 14 años de edad para los menores
trabajadores, mientras para los patrones permanece
regulada por la legislación civil.

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Idoneidad.
Nadie puede convenir dentro de un marco
jurídico la realización de lo imposible, porque
esto nulificaría el contrato.
La idoneidad significala posibilidad de
realización. Esta posibilidad del objeto del
contrato debe ser integral: posibilidad física
(acorde con la naturaleza de las cosas y las
posibilidades humanas) y posibilidad legal
(en cuanto a que el servicio objeto de la
prestación sea de los que legalmente no
están prohibidos).

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Licitud
El objeto materia del contrato de trabajono
debe estar prohibido de alguna forma legal
que lo excluya del campo de lo negociable,
no debe ser contrario a las leyes de orden
público o a las buenas costumbres, porque
se ser así esto anularía el contrato.

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Objeto determinado o determinable.
La labor por realizar debe estar determinada al
menos por categoría profesional, aunque no lofuere
en cuanto a la cantidad del trabajo.
Legitimidad.
En cuanto presupuesto del contrato de trabajo se
nos presenta como una forma de identidad de los
sujetos del contrato, con los titulares de los
intereses que constituyen su objeto. La legitimación
(García Alonso) no es lo mismo que capacidad. No
toda persona con capacidad está legitimada cuando
se trate de celebrar un contrato, y en cambio, quientiene la posibilidad para celebrar puede no estar
capacitado.

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Características del contrato de trabajo
• Sinalagmático: porque las partes que en
él intervienen (patrón y trabajador) guardan
entre sí una relación mutua de reciprocidad
de derechos y obligaciones.
•Tracto sucesivo: Su realización no es en un
solo acto, sino por el contrario, sedesarrolla
día a día, por jornadas.
•Oneroso: Existe en él una finalidad de lucro
perseguida por las partes
•Intuitu personae: lo debe realizar
exclusivamente la persona contratada para
ello, y no se permite que ésta le encargue el

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• Contrato nominado: Lleva nombre especial dado

por la ley.
•Consensual: porque se perfecciona con el simple...