El Contrato Y La Relacion De Trabajo

Trabajo y Seguridad Social.

Sin duda, los derechos laborales de los trabajadores de México son uno de los
logros sociales más importantes de la historia del país. Consagrados en la
Constitución de 1917, como parte fundamental del Estado social nacido tras la
lucha Revolucionaria, los derechos laborales tienen como objetivo fundamental el
garantizar al trabajador mexicano las condicionesde un trabajo digno.
La primera obligación del Estado en relación con el derecho al trabajo como
derecho social es promover las condiciones para que ese derecho pueda ser
ejercido. Los derechos de los trabajadores en México derivan principalmente del
artículo 123 constitucional en dos apartados A y B, estos a su vez, dan origen a la
Ley Federal del Trabajo y a la Ley Federal de losTrabajadores al Servicio del
Estado.
El artículo 5 de la Constitución Mexicana garantiza la libertad que cada individuo
tiene para ejercer la profesión que elija y garantiza el derecho a la libertad laboral y
a la justa retribución; en tanto que el Título Sexto de la Constitución Nacional
intitulado “Del Trabajo y de la Previsión Social”, recoge el artículo 123, eje central
de la legislación mexicanasobre el derecho de los trabajadores. Al lado de los
artículos 3 (referente a la educación laica, gratuita y pública) y del 27 (referente a la
propiedad de la tierra y los recursos naturales del país) la inclusión del artículo 123
(que consagra los derechos laborales) en la Constitución de 1917 reflejó el carácter
social del régimen surgido de la Revolución de 1910 y el compromiso delgobierno
de México con la protección, promoción y defensa de los derechos de los
trabajadores.
En el artículo 123, la máxima ley de nuestro país garantiza el derecho que toda
persona tiene a un trabajo digno, las condiciones mínimas del contrato de trabajo,
la jornada laboral de 8 horas diarias con un día de descanso obligatorio a la
semana; establece el salario mínimo; las características deltrabajo nocturno, los
derechos laborales de las mujeres (como las licencias por embarazo y la lactancia);
el derecho de los trabajadores a asociarse en sindicatos y a declarar huelgas en
defensa de sus derechos; la obligación de los patrones de proporcionar
capacitación y seguridad social a sus trabajadores, entre otros aspectos. La
finalidad última del artículo 123 es garantizar a todomexicano el goce de un
trabajo en condiciones dignas.
Sin embargo, a pesar de estar consagrados como derechos constitucionales, los
derechos laborales en México se violan persistentemente. En el marco del avance
del proceso de globalización y las presiones sobre la flexibilización laboral, el
derecho de los trabajadores en todo el mundo ha sufrido numerosos embates y
transformaciones, fruto de laaplicación de las políticas neoliberales que buscan el
aumento de la competitividad y la productividad de las empresas. Se busca
abaratar los costos de producción, mediante el abaratamiento del factor trabajo, ya
sea por la vía de la contratación precaria, por la modificación de la regulación
laboral mientras dura el contrato o bien, por el abaratamiento del despido
mediante multitud denormas que han conseguido que despedir sea cada vez más
fácil y barato para los empresarios.1
En México existe tipo de violaciones a la legislación laboral, como la relacionada
con el incumplimiento de los contratos de 8 horas, lo limitado del salario mínimo
para cumplir con los preceptos constitucionales que garantizan una vida digna (la
satisfacción de las necesidades de cualquier trabajador,desde las básicas ligadas a
la alimentación, la vivienda y la educación, hasta las correspondientes a la
diversión y el esparcimiento); la constante diferencia entre los salarios de hombres
y mujeres, la violación de los derechos laborales de las mujeres; y la afiliación
forzosa a sindicatos a los que se tiene que pagar la respectiva “cuota”.
• En materia de Trabajo las propuestas son:
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